醫(yī)療事故責(zé)任糾紛、勞動合同糾紛
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【醫(yī)療事故的認(rèn)定問題】確定工傷認(rèn)定的基本標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的進(jìn)行工傷保險，處理工傷事故賠償責(zé)任糾紛，最首要的，就是進(jìn)行工傷認(rèn)定?！稐l例》對工傷認(rèn)定作出了詳細(xì)的規(guī)定，使工傷認(rèn)定有章可循，有法可依?！稐l例》明確規(guī)定了認(rèn)定工傷的七種情形，其中既包括在工作時間、工作場所內(nèi)因工作原因遭受事故傷害情形，也包括患職業(yè)病、職工因工外出遭受損害，以及職工上下班途中遭受機(jī)動車事故傷害的情形，以設(shè)立了其他法律法規(guī)規(guī)定為工傷的彈性條款，包含了造成工傷的一般情形。《條例》還規(guī)定了三種視同工傷的情形，規(guī)定對視同工傷的職工享受同等的工傷保險待遇。為了防止工傷認(rèn)定的擴(kuò)大化，損害廣大職工的利益，《條例》規(guī)定了不得認(rèn)定為工傷和不得視同工傷的三種情形。在認(rèn)定工傷的程序上，《條例》也作出了明確的規(guī)定，明確規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定的機(jī)構(gòu)是勞動保障行政部門，體現(xiàn)工傷認(rèn)定的權(quán)威性，同時也明確規(guī)定了具體操作的程序和時限，以及有利于工傷職工的舉證責(zé)任的規(guī)定。其中關(guān)于時限和舉證責(zé)任的規(guī)定，都是以前的《勞動保險條例》和其他勞動法律法規(guī)所沒有規(guī)定的。醫(yī)療糾紛
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發(fā)生醫(yī)療事故的，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向所在地衛(wèi)生行政部門報告。發(fā)生下列重大醫(yī)療過失行為的，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在12小時內(nèi)向所在地衛(wèi)生行政部門報告： （1）導(dǎo)致患者死亡或者可能為二級以上的醫(yī)療事故； （2）導(dǎo)致3人以上人身損害后果； （3）國務(wù)院衛(wèi)生行政部門和省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形。 發(fā)生或者發(fā)現(xiàn)醫(yī)療過失行為，醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)立即采取有效措施，避免或者減輕對患者身體健康的損害，防止損害擴(kuò)大。 發(fā)生醫(yī)療事故爭議時，死亡病例討論記錄、疑難病例討論記錄、上級醫(yī)師查房記錄、會診意見、病程記錄應(yīng)當(dāng)在醫(yī)患雙方在場的情況下封存和啟封。封存的病歷資料可以是復(fù)印件，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)保管。
醫(yī)療事故責(zé)任糾紛的處理方式有： 一、醫(yī)患雙方自行協(xié)商解決。 二、衛(wèi)生行政部門的處理。 醫(yī)療事故糾紛，經(jīng)醫(yī)療單位和病員及其家屬通過自行協(xié)商，對醫(yī)療事故的確認(rèn)(即定性)和處理不能達(dá)成協(xié)議時，應(yīng)由當(dāng)?shù)蒯t(yī)療事故技術(shù)鑒定委員會進(jìn)行鑒定之后，由衛(wèi)生行政部門進(jìn)行處理。 三、訴訟解決。所謂訴訟解決，是指通過人民法院的審理來解決醫(yī)療事故糾紛。訴訟解決可分為民事訴訟解決、刑事訴訟解決和行政訴訟解決三種途徑。
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如何處理醫(yī)療事故責(zé)任糾紛1. 醫(yī)療糾紛發(fā)生后，當(dāng)事科室負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人應(yīng)積極做好解釋工作，以利糾紛及時解決。當(dāng)患者或家屬不能理解或接受時，當(dāng)事人可以自愿填寫醫(yī)療糾紛處理委托書，科主任簽署意見，委托醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控的部門或者專(兼)職人員處理。 2. 醫(yī)療
2020.11.08 210 -
醫(yī)療事故責(zé)任糾紛怎么認(rèn)定醫(yī)療事故責(zé)任糾紛認(rèn)定： 1、醫(yī)療事故的行為人必須有診療護(hù)理工作中的過失。 2、必須是發(fā)生在診療護(hù)理工作中，也包括為此服務(wù)的后勤和管理。 3、給病員造成危害的結(jié)果，必須符合法律規(guī)定，即“死亡、殘廢、組織器官損傷導(dǎo)致功能障礙的”，不及此程度，不
2020.03.05 176 -
醫(yī)療事故責(zé)任糾紛如何處理？根據(jù)《醫(yī)療事故處理條例》第四十六條規(guī)定，發(fā)生醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑?zé)任爭議，醫(yī)患雙方可以協(xié)商解決即和解，不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向衛(wèi)生行政部門提出調(diào)解申請，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。由此可見，在我國，發(fā)生醫(yī)療糾紛有三種解決
2020.07.15 200
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醫(yī)療事故責(zé)任糾紛、勞動合同糾紛
【醫(yī)療事故的認(rèn)定問題】確定工傷認(rèn)定的基本標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的進(jìn)行工傷保險，處理工傷事故賠償責(zé)任糾紛，最首要的，就是進(jìn)行工傷認(rèn)定?！稐l例》對工傷認(rèn)定作出了詳細(xì)的規(guī)定，使工傷認(rèn)定有章可循，有法可依。《條例》明確規(guī)
2022-03-26 15,340 -
醫(yī)療事故責(zé)任糾紛、勞動合同糾紛
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2022-03-26 15,340 -
醫(yī)療事故責(zé)任糾紛舉證
在醫(yī)療事故責(zé)任糾紛案件中，適用舉證責(zé)任倒置規(guī)則，即推定醫(yī)院存在過錯。此時院方的舉證責(zé)任就是需要作出自己在實施醫(yī)療救治的過程中不存在過錯的證據(jù)，如果無法舉證的，或者證據(jù)不足的，將默認(rèn)醫(yī)療事故成立，需要承
2021-11-23 15,340
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醫(yī)療事故糾紛如何打官司首先醫(yī)患糾紛發(fā)生后，首先要做的是及時收集證據(jù)在醫(yī)療糾紛中，最重要甚至是唯一的證據(jù)材料是病歷資料。二是把握醫(yī)療糾紛的局限性。三是明確訴訟請求。明確訴訟請求，就是要明確自己的訴訟請求，具體來說，就是要明確具體的賠償項目。最后在醫(yī)療糾紛訴訟中，醫(yī)
1,540 2022.06.22 -
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勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
01:17
醫(yī)療合同糾紛有精神賠償嗎醫(yī)療合同糾紛是沒有精神賠償?shù)?。因為醫(yī)療合同糾紛屬于合同糾紛中的一種，而根據(jù)《民法典》第一百八十六條、第五百七十七條、第一千一百八十三條的規(guī)定，合同糾紛追究的是合同對方當(dāng)事人的違約責(zé)任，有權(quán)要求對方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，但應(yīng)當(dāng)與侵權(quán)責(zé)任相區(qū)分。
1,505 2022.04.15
