員工如何調(diào)崗降薪
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調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。但是如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，同時工資待遇等不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在一定的相關性，您可以根據(jù)單位的安排變動崗位。搜索 根據(jù)規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償。您可以與單位協(xié)商要求在原崗位工作，如果單位拒絕您的要求而辭退的話，可以要求單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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老員工遇到調(diào)崗降薪后，要先看崗位是否合理，是否違反法律規(guī)定。其次要看降薪原因和依據(jù)。在勞動合同期限內(nèi)，不能無故調(diào)崗降薪。如果公司的調(diào)崗降薪違反了法律，那可以提出勞動仲裁。先搜集證勞動合同、社保清單、工牌或工作證、工資發(fā)放記錄、公司發(fā)布的員工調(diào)崗降薪通知、文件等證據(jù)。接著向勞動仲裁委提起仲裁。
用人單位擅自調(diào)崗降薪一般是不合法的。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動合同。而變更勞動合同必須要與勞動者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。即使是因為勞動者工作能力不行，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗降薪。
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如何應對調(diào)崗降薪如果用人單位擅自調(diào)崗降薪，則員工可以拒絕；但如果雙方依法協(xié)商達成一致的，則雙方需要遵守變更后的約定，但單位變更后的薪酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
2020.03.02 229 -
調(diào)崗降薪如何賠償？首先，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，合同期滿的終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，換句話說，用人單位和勞動者簽訂的勞動合同到期的，如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，勞動者接受
2020.07.26 181 -
企業(yè)調(diào)崗降薪員工不接受如何處理企業(yè)調(diào)崗降薪員工不接受的，可以直接提出拒絕；企業(yè)強制調(diào)崗降薪的，則員工可以采取申請調(diào)解、仲裁、去勞動局投訴等措施。調(diào)崗降薪需要經(jīng)企業(yè)與員工依法協(xié)商達成一致，不能擅自變更。
2020.07.18 277
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如何給老員工調(diào)崗降薪
今天就老員工調(diào)崗降薪的相關法律問題，作簡要的分析如下： 作為勞動者，如果遇到調(diào)崗降薪，可以從兩個角度來看: 首先應當看調(diào)崗的職位是否合理，是否違反勞動合同法的相關規(guī)定；其次，應當看降薪原因及依據(jù)，因為
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如何避免員工調(diào)崗降薪？
首先，中應約定變更條款。由于調(diào)崗調(diào)薪涉及合同的變更，因此在與勞動者簽訂書面勞動合同時，應在合同中約定變更條款，以便日后企業(yè)經(jīng)營管理中出現(xiàn)變動需要人事調(diào)整時，依法對勞動者的崗位和薪酬進行調(diào)整，避免引發(fā)。
2022-09-04 15,340 -
如何認定老員工調(diào)崗降薪
今天就老員工調(diào)崗降薪的相關法律問題，作簡要的分析如下：作為勞動者，如果遇到降薪，可以從兩個角度來看:首先應當看調(diào)崗的職位是否合理，是否違反的相關規(guī)定；其次，應當看降薪原因及依據(jù)，因為在合同期內(nèi)，不得無
2022-09-04 15,340 -
老員工調(diào)崗降薪如何維權
相當于要變更，除充分證明員工不勝任工作外，是要經(jīng)過和員工協(xié)商確認的，如員工拒簽調(diào)令，企業(yè)對員工變相進行開除或者懲罰是違法的。如果因拒簽調(diào)令而導致丟了工作，是可以向勞動部門申請仲裁的。企業(yè)如果沒有提前通
2022-08-31 15,340
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工傷復工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
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員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17
