調(diào)崗降薪降級辭退有補(bǔ)償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司單方面調(diào)整工作崗位或者工作地點(diǎn)，大幅度降薪，勞動者是有權(quán)拒絕的。但要是員工存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個月通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
不合法，降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若不想解除勞動關(guān)系的，可只請求支付工資差額。
-
懷孕調(diào)崗降薪有賠償嗎女職工在孕期被調(diào)崗降薪，可以依法申請勞動仲裁。懷孕期間用人單位可以基于保護(hù)女職工的原則，在減輕勞動量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但不能降薪，同時非孕婦意愿不能強(qiáng)行調(diào)崗。強(qiáng)行調(diào)崗降薪協(xié)商不成的，職工可以申請勞動仲裁。
2020.09.21 247 -
調(diào)崗降薪怎么賠償？首先，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，合同期滿的終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，換句話說，用人單位和勞動者簽訂的勞動合同到期的，如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，勞動者接受
2020.01.20 113 -
調(diào)崗可以降薪嗎可以。降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動合同的變更，變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點(diǎn)等。
2020.07.11 334
-
調(diào)崗降薪辭退有補(bǔ)償嗎？
如果沒有合理原因就降職降薪，是可以要求賠償然后離職。 如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動
2022-04-15 15,340 -
調(diào)崗降薪辭退有補(bǔ)償嗎
如果沒有合理原因就降職降薪，是可以要求賠償然后離職。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動者
2022-03-29 15,340 -
調(diào)崗降薪辭退怎么補(bǔ)償
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者因調(diào)崗降薪被逼離職的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限進(jìn)行計算，勞動者工作滿一年的，支付一個月離職前十二個月平均工資，最高支付12個
2022-11-15 15,340 -
調(diào)崗降薪辭職有補(bǔ)償嗎
調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動者
2022-04-08 15,340
-
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
01:30
公司無故降薪又不辭退怎么解決公司無故降薪又不辭退可以通過以下方式解決： 1、公司無故降薪是不合法的，勞動者有權(quán)拒絕，要求公司按照原勞動合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
25,724 2022.07.10
