《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 依照第三十八條以用人單位違反法律規(guī)定沒有與你簽訂合同為由要求解除合同，依照第四十六條規(guī)定要求用人單位支付四個月的經(jīng)濟補償金，依照第八十二條第一款規(guī)定要求支付11個月的雙倍工資，即在要求四個月的經(jīng)濟補償金的同時要求補足用工第一年第二個月到第十二個月期間11個月的工資。此外還可以要求補足四年期間的社保費。 綜上：你可以要求用人單位支付用工第一年的第二個月到第十二個月的工資補償，四個月的經(jīng)濟補償金，交足四年的社會保險費