未簽勞動合同辭退孕婦能補償多少
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沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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合同期內(nèi)孕婦被辭退公司補償多少合同期內(nèi)孕婦被辭退，如果公司是違法辭退員工的，會按照孕婦在公司工作每滿一年，賠償一個月工資的標準的雙倍來補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，賠償半個月的工資，上述標準也是按兩倍來給予孕婦賠償。
2020.09.02 160 -
孕婦解除勞動合同能賠償多少孕婦解除勞動合同賠償法是女職工懷孕后，用人單位非法解除勞動合同的，要向女職工支付2倍經(jīng)濟補償，工作每滿一年的，支付二個月工資。除此之外，女職工可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資損失。 如果女職員懷孕
2022.10.21 372 -
未簽勞動合同被辭退怎樣補償在我國勞動者未簽勞動合同被辭退，自用工之日起超過一個月未簽訂，獲得雙倍工資賠償；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一被辭退的，用人單位支付經(jīng)濟補償；屬于用人單位違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；其他。
2020.05.02 190
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未簽勞動合同辭退孕婦怎么補償
根據(jù)我國勞動法的相關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定
2022-03-19 15,340 -
未簽勞動合同的孕婦能辭退嗎
用人單位不能隨意辭退懷孕職工。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 根據(jù)《女
2022-12-03 15,340 -
去申請辭退補償，未簽訂勞動合同孕婦被辭退怎樣補償?shù)?/a>
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對
2022-08-02 15,340 -
沒簽勞動合同辭退孕婦有哪些補償？
根據(jù)我國勞動法的相關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定
2022-04-12 15,340
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勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
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不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,751 2022.04.17 -
00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系： １、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工
898 2022.07.25
