懷孕沒簽勞動合同被辭退能賠償多少
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、公司不與勞動者簽訂書面合同，需要承擔支付每月兩倍工資。 2、如果勞動者在懷孕期內，用人單位是不能單方解除勞動關系的，如果單方解除屬于違法解除，需要按照相關法律規(guī)定承擔雙倍經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
勞動者工作兩年但單位沒簽訂勞動合同，被辭退有下列賠償：自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；屬于違法辭退的，則支付四個月工資的賠償金。
-
懷孕被辭退賠償多少我國法律明確規(guī)定，公司不得在女性職工懷孕期間辭退女職工或單方面解除勞動合同，如果在懷孕期間辭退女職工，應按照以下兩種賠償標準對女職工進行賠償，1、按每工作一年支付2個月工資的標準支付。2、職工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼
2021.04.26 909 -
懷孕被辭退賠償多少孕婦被辭退，孕婦不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.07.09 135 -
沒簽合同懷孕被辭退了怎么賠償首先用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，按照法律規(guī)定應當向勞動者支付雙倍工資；其次勞動者在懷孕期間被辭用人單位單方解除的，屬于違法的行為，勞動者可以向用人單位主張支付雙倍的經濟補償金。經濟補償金的數額按照勞動者在本單位的勞動年限計算。每滿一年支
2022.04.16 1,971
-
沒有簽勞動合同懷孕被辭退怎么賠償
按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定，一、員工懷孕和產后一年內公司不能辭退員工；二，公司對職工調整工作崗位應與職工進行協商；因公司沒有與職工簽訂勞動合同，職工可以要求支付工資相當金額的賠償金。 所以，你要以申
2022-04-15 15,340 -
沒有簽勞動合同懷孕被辭退
單位的做法是違法的，首先您可以要求單位支付沒簽合同期間的雙倍工資，其次您可以要求單位補繳保險以及支付經濟補償金，最后你現在懷孕單位是無權跟您解除勞動關系的，協商不成可以通過仲裁途徑解決，具體可來電詳細
2022-01-31 15,340 -
沒簽勞動合同懷孕能辭退嗎
孕婦是有權休產假的，懷孕期間以及哺乳期間公司不得辭退員工，你可以直接告知公司你要休產假，若辭退你的話，可以提起勞動仲裁，要求公司經濟補償。要看你在公司有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之
2022-03-26 15,340 -
沒有簽勞動合同被辭退能賠償多少
1。你可以要求未簽訂合同的最多11個月的雙倍工資賠償 2.你可以要求補繳保險或者現金補償 3.你可以要求單位支付工資以及要求拖欠工資的賠償金 4.你要收集存在勞動關系的證據以及未支付工資的的證據 5.
2022-05-10 15,340
-
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償的規(guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。 1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
01:02
懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應一并發(fā)放。根據相關法律規(guī)定可知，經濟補償按勞動者在本
5,283 2022.04.17
