勞動合同解除賠償問題
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經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動者患病解除合同賠償問題勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。
2020.08.31 230 -
關于解除勞動合同賠償金問題如果勞動者是因為用人單位的過錯，如未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的等原因主動辭職的，則用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
2020.11.20 250
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勞動合同解除賠償金問題
以下三種情況用人單位支付不超過12個月工資標準的經濟補償金，否則應支付15個月的經濟補償金：1.勞動者與用人單位協(xié)商一致用人單位解除勞動關系2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工
2022-02-21 15,340 -
勞動合同解除的賠償問題
如果您現(xiàn)在想解除與單位的勞動關系，那么你可以主張的補償有兩部分：第一部分：開始工作至2007年12月計算公式為：勞動者解除合同前十二個月的月平均工資×截止2007年12月的月數(shù)第二部分：2008年1月
2022-02-21 15,340 -
勞動合同問題解除賠償標準
1、有上班即可獲得相應勞動報酬。解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。 3、若用人單位無正當理由解除勞動合同的，構成違法解除，需支付賠償金：二倍經濟補償金。 相關法律規(guī)定 《勞動法》第三
2022-04-13 15,340 -
勞動合同解除要賠償哪些問題
俗話說，勞動最光榮，工人階級在社會中占有很大比重，需要相應的規(guī)范來保護勞動者的合法權益。勞動者與用人單位解除勞動合同時，也會得到相應的賠償。（一）雙倍工資用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動
2021-11-24 15,340
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17
