勞動合同解除要賠償哪些問題
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俗話說，勞動最光榮，工人階級在社會中占有很大比重，需要相應(yīng)的規(guī)范來保護勞動者的合法權(quán)益。勞動者與用人單位解除勞動合同時，也會得到相應(yīng)的賠償。（一）雙倍工資用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。（二）經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（三）一個月工資有下列情形之一的，用人單位可以在提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同：1。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作。；3、訂立勞動合同時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協(xié)商后，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（四）用人單位違反《勞動合同法》解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。（五）社會保險1、勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（1）退休；（2）疾病和負傷；（3）因工傷或職業(yè)病；（4）失業(yè)；（5）生育。
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勞務(wù)合同解除的，按照勞務(wù)合同的約定進行賠償。不再適用勞動合同法關(guān)于違約解除賠償雙倍經(jīng)濟補償金的規(guī)定。
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解除勞動合同賠償金問題經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月
2020.06.08 276 -
違法解除勞動合同賠償問題用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半
2020.02.21 221 -
勞動合同解除需要注意哪些問題？解除勞動協(xié)議簽訂時注意的問題： 1、盡量填寫辭職申請書； 2、解除合同的時間要注明； 3、解除合同有經(jīng)濟賠償； 4、解除合同協(xié)議書必須簽。
2020.04.01 240
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勞動合同解除賠償問題
勞動合同解除后的賠償問題：如果單位是違法解除勞動合同的話，用人單位需要向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償金的計算一般是按勞動者在本單位工作的年限，每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿
2022-05-16 15,340 -
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十級傷殘解除勞動合同與不解除勞動合同賠償不相同。違背限定解除勞動合同，需承受賠償職責(zé)。十級傷殘是指：.日?；顒颖绢I(lǐng)部分受限；.工作和學(xué)習(xí)本領(lǐng)有所下降；c.社會交往本領(lǐng)部分受限。殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失
2022-08-28 15,340 -
勞動合同解除的賠償問題
如果您現(xiàn)在想解除與單位的勞動關(guān)系，那么你可以主張的補償有兩部分：第一部分：開始工作至2007年12月計算公式為：勞動者解除合同前十二個月的月平均工資×截止2007年12月的月數(shù)第二部分：2008年1月
2022-02-21 15,340 -
勞動合同解除賠償金問題
以下三種情況用人單位支付不超過12個月工資標準的經(jīng)濟補償金，否則應(yīng)支付15個月的經(jīng)濟補償金：1.勞動者與用人單位協(xié)商一致用人單位解除勞動關(guān)系2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工
2022-02-21 15,340
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01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17
