勞動合同的勞動爭議包含工傷賠償嗎
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勞動者向用人單位主張工傷賠償的爭議屬于勞動爭議。以下爭議屬于勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退等事項發(fā)生的爭議；其他。
勞動爭議的范圍包括：用人單位與勞動者發(fā)生的因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議等爭議。
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勞動爭議包含哪些內容勞動爭議包含下列內容：用人單位與勞動者因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；以及因工作時間、休息休假、社會保險等事項發(fā)生的爭議。
2022.08.09 243 -
工亡賠償算勞動爭議嗎因為工亡賠償與用人單位起爭議的屬于勞動爭議，與社會保險機構起爭議的不屬于勞動爭議。以下爭議屬于勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、
2020.09.15 121 -
主張工傷賠償屬于勞動爭議嗎主張工傷賠償屬于勞動爭議。因工傷待遇發(fā)生糾紛必須通過勞動仲裁才能訴訟，這是法定程序。只有勞動仲裁后不服或仲裁不受理時才能起訴。而因工傷認定發(fā)生糾紛的則可以直接起訴。
2020.03.31 136
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工傷賠償里包含勞動合同嗎
以上項目都是有的。具體如何賠償要看具體情況的，本案的處理方式有兩種，1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據證明雙方存在勞動關
2022-02-18 15,340 -
工傷賠償是否包含勞動合同
你好屬于工傷有勞動合同嗎工資怎么發(fā)的？參照下述：事故發(fā)生后，及時治療并保存就診票據及實際發(fā)生的交通費、住宿費票據。向用人單位索賠可以基于勞動合同關系主張工傷賠償，也可以基于侵權事實直接請求用人單位承擔
2022-01-31 15,340 -
勞動合同爭議適用于工傷賠償嗎
1、工傷賠償和勞動合同爭議賠償，如果與用人單位協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁解決的。 2、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一
2022-03-21 15,340 -
勞動爭議包含拖欠工資嗎
勞動爭議是包括拖欠工資的爭議在內的。勞動爭議包括以下爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除
2023-05-30 15,340
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13
