勞動爭議仲裁不包含工資賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動法中“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。 “工資”是勞動者勞動收入的主要組成部分。在勞動仲裁時，勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍： （1）單位支付給勞動者個人的社會福利保險費用，如喪葬撫恤救濟(jì)費、生活困難補(bǔ)助費、計劃生育補(bǔ)貼等； （2）勞動保護(hù)方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等； （3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明 獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動仲裁的爭議范圍包括：我國境內(nèi)的用人單位與勞動者因勞動關(guān)系是否存在而產(chǎn)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；以及因工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马椂a(chǎn)生的爭議。
勞動工資爭議一般需要適用仲裁前置的規(guī)定，經(jīng)過仲裁程序才能向人民法院起訴。勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。而對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人也可以依法向人民法院提起訴訟。
-
-
工資爭議必須要勞動仲裁嗎工資爭議不是必須要勞動仲裁。發(fā)生工資爭議后，勞動者可以與用人單位協(xié)商，可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，也可以通過調(diào)解的方式來處理，不是必須要申請仲裁。
2020.04.04 180 -
-
勞動爭議仲裁不發(fā)工資該怎么賠償
勞動仲裁是提起勞動爭議訴訟必經(jīng)的前置程序，必須在發(fā)生勞動爭議一年之內(nèi)提起，逾期不予受理。從概念的角度來講勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。相關(guān)仲裁文書無效情況在
2022-08-13 15,340 -
勞動爭議仲裁是工傷賠償嗎？
1.工傷賠償需要先勞動仲裁。 2.職工與用人單位就工傷保險待遇發(fā)生爭議，是勞動爭議，勞動爭議仲裁是前置程序。工傷不仲載不可以直接起訴，工傷需要依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，根據(jù)工傷鑒定的等級對照《工傷保險條例》要
2022-11-09 15,340 -
勞動仲裁的爭議包含有哪些
勞動仲裁的爭議范圍包括：我國境內(nèi)的用人單位與勞動者因勞動關(guān)系是否存在而產(chǎn)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；以及因工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马椂a(chǎn)生的爭議。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭
2022-11-14 15,340 -
工資爭議屬于勞動仲裁嗎
勞動法中“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等
2022-04-09 15,340
-
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
