企業(yè)無(wú)故辭退員工應(yīng)該如何賠償？
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1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。 《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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無(wú)故辭退員工應(yīng)如何賠償無(wú)故辭退員工的屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償員工： 一、員工在單位工作每滿一年，單位需要支付兩個(gè)月的工資作為補(bǔ)償；如果員工在單位工作不滿一年的按一年計(jì)算； 二、員工在單位工作不滿六個(gè)月的，支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。
2020.10.13 162 -
員工無(wú)故辭退應(yīng)如何賠償用人單位應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
2020.12.03 129 -
企業(yè)無(wú)故辭退員工該怎樣賠償公司無(wú)故辭退員工，若用人單位屬于違法辭退的，如：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形的，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
2020.03.23 194
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企業(yè)無(wú)故辭退員工，應(yīng)該如何賠償
用人單位無(wú)故解雇勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或終止前12個(gè)月的平均工
2021-12-21 15,340 -
企業(yè)無(wú)故辭退員工應(yīng)如何賠償
公司沒(méi)有合法理由（無(wú)故）辭退員工屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，只有一項(xiàng)賠償，即依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞
2022-04-28 15,340 -
公司無(wú)故辭退員工，企業(yè)賠償金應(yīng)該如何賠償
公司如果無(wú)正當(dāng)理由解除合同，公司需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半
2022-02-18 15,340 -
企業(yè)無(wú)故辭退員工應(yīng)該怎么賠償
1、單位無(wú)故辭退員工，那么員工可以要求單位支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，同時(shí)還可以主張未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。員工可通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式進(jìn)行索賠。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)
2022-05-05 15,340
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
6,155 2022.04.17 -
01:00
企業(yè)無(wú)故辭退員工怎么賠償企業(yè)無(wú)故辭退員工，屬于違法辭退，同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，勞動(dòng)者工作每滿
1,511 2022.04.17 -
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企業(yè)強(qiáng)行辭退員工如何賠償企業(yè)違法辭退員工應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行的補(bǔ)償是兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。正常的企業(yè)解除勞動(dòng)合同是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，按照年份?lái)計(jì)算。非法辭退的話，就需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工
4,938 2022.05.11
