勞動合同時間不明確是違約行為嗎
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勞動合同職務不明確只要合同沒有約定工作崗位就不算是違法的；勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協(xié)議。
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勞動合同對報酬約定不明確的勞動合同中對工資約定不明確，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。 按照勞動合同法的規(guī)定，勞動報
2020.03.20 141 -
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2020.01.28 181 -
訂立勞動合同時薪水約定不明確怎么辦？訂立勞動合同時薪水約定不明確的，按照集體合同的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定的，實行同工同酬。這里說的“同工同酬”是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應支付同等的勞動報酬。
2020.01.29 99
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不明確勞動合同是違法的嗎
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2022-07-07 15,340 -
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2022-03-05 15,340 -
勞動合同上工作時間不明確算不算違法
勞動合同上工作時間不明確是不屬于或者違反合同的，如果沒有勞動時間，可按法律規(guī)定時間來做，如每天工作不超過8小時，每周不超過40個小時。 《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條下列勞動合同無效或者部分
2022-03-26 15,340 -
勞動合同中約定違約金是不是違法行為
勞動合同中有違約金不一定是違法的。勞動合同中只有以下兩種情況可以約定由勞動者支付違約金，但是約定由用人單位支付違約金不受限制： 1.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數
2022-11-12 15,340
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合同未明確違約金的違約怎么辦合同未明確違約金，出現(xiàn)違約行為的話，只能主張其他形式的違約責任。這主要因為違約金責任適用的前提在于：合同當事人已經在合同中明確約定了，出現(xiàn)一定的違約行為的時候，守約一方可以請求對方支付相應的違約金。換句話說，只要雙方沒有約定違約金，一方違約
938 2022.06.01 -
01:27
合同約定不明確怎么辦合同訂立生效后，雙方當事人應當按照合同的約定，全面履行自己的義務，這是合同法的全面履行原則。如果合同約定不明確的，這時候當事人可以通過簽訂補充協(xié)議的方式，對相關內容重新進行約定。如果雙方不能達成新的補充協(xié)議，這時候就可以根據交易習慣，以及合
1,506 2022.04.17 -
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15
