勞動(dòng)合同法賠償標(biāo)準(zhǔn)及賠償標(biāo)準(zhǔn)
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如果是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，支付9個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金。如果是勞動(dòng)單方面解雇你的要支付18個(gè)月的工資作為賠償金及1個(gè)月工資作為代通知金。不簽訂勞動(dòng)合同，可要求雙倍工資，即是從2008年2月開(kāi)始計(jì)算，你一共拿了多少工資就支付多少作為補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是，按照勞動(dòng)者在公司工作的年限，每滿(mǎn)一年，支付一個(gè)月工資的賠償；半年不到一年的，按一年計(jì)算；不到半年的，支付半個(gè)月工資的賠償。
勞動(dòng)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)：1、一級(jí)傷殘：完全喪失勞動(dòng)能力；2、二級(jí)傷殘：社交困難；3、三級(jí)傷殘：社交困難；4、四級(jí)傷殘：社交受限；5、五級(jí)傷殘：交往受限；6、六級(jí)傷殘：生活受限；7、七級(jí)傷殘：工作減少；8、八級(jí)傷殘：工作不強(qiáng)；9、九級(jí)傷殘：工作下降；10、十級(jí)傷殘：生活受限。
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勞動(dòng)法賠償標(biāo)準(zhǔn)雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償
2020.10.17 1,008 -
無(wú)勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)未簽勞動(dòng)合同的賠償金是要按照月份去決定的。而最長(zhǎng)的期限則是11個(gè)月。一般來(lái)講，雙倍工資的起算時(shí)間必須為用工之日起滿(mǎn)1個(gè)月的次日，然后截止時(shí)間為補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的前1日。如果說(shuō)用工之日起滿(mǎn)1年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，那么自用工之日起滿(mǎn)1個(gè)月的次日至滿(mǎn)
2021.04.26 551 -
勞動(dòng)合同法傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同法傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)包括： 1.傷殘補(bǔ)助金，一級(jí)24個(gè)月的本人工資，二級(jí)22個(gè)月的本人工資，三級(jí)20個(gè)月的本人工資，四級(jí)18個(gè)月的本人工資； 2.傷殘津貼，一級(jí)本人工資的90%，二級(jí)本人工資的85%，三級(jí)本人工資的80%，四級(jí)本人工資的7
2020.07.23 224
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勞動(dòng)合同終止賠償金標(biāo)準(zhǔn)及標(biāo)準(zhǔn)
您已經(jīng)工作了二年半了多了（2006年10月至2009年6月），因此您可以要求單位給付三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且由于是單位單方面解除合同，沒(méi)有法律依據(jù)，你可以要求單位給付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是6個(gè)月的經(jīng)濟(jì)
2022-05-07 15,340 -
勞動(dòng)合同解除標(biāo)準(zhǔn)及賠償
1、有上班即可獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。 3、若用人單位無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的，構(gòu)成違法解除，需支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 相關(guān)法律規(guī)定 《勞動(dòng)法》第三
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同法賠償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)您的描述以及法律的規(guī)定，因?yàn)槿绻枪緹o(wú)故的解除您，則公司是需要支付您違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的，自1999年開(kāi)始起算，按照2n的賠償標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)槟墓べY是高于上海市的平均工資的3倍，因此確實(shí)是存在
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)合同法勞動(dòng)法賠償標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)法勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn) 依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行; 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不
2022-04-13 15,340
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解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,597 2021.04.25 -
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解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,873 2022.04.17 -
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十及傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例所規(guī)定的十級(jí)傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者七個(gè)月工資，而一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘補(bǔ)助金的具體數(shù)額需要根據(jù)省、自治區(qū)、直轄市政府有關(guān)部分的相關(guān)文件規(guī)定。職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：1、從工傷保
1,133 2022.04.25
