勞動合同法辭職會扣工資嗎？
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不合法。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。公司沒有與員工簽訂勞動合同，屬于違法行為，在這種情況下，可隨時提出解除勞動關系，并不需承擔違約責任和賠償問題。同時，根據有關法規(guī)，如果用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關系，勞動仲裁委員會均應受理。因此，勞動者可以向市勞動保障局的勞動仲裁委員會申請仲裁。
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沒簽勞動合同辭職扣工資只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權利。員工私自離崗是屬于嚴重違紀行為，單位是可以以此辭退員工，并且扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰。但是員工本人的工資單位是需要支付的。但是如果員工存在給單位造成直接經濟損失的行為，單位是可以扣員工工
2020.05.10 625 -
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勞動合同法辭職扣工資嗎
勞動者辭職，要按《勞動合同法》相關規(guī)定辦理辭職手續(xù)，那么公司扣工資的，可以反映到勞動行政部門處理。《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形
2022-01-26 15,340 -
勞動合同期間辭職扣工資合法嗎
勞動合同期間提出辭職，要提前一個月提出辭職的書面申請書，到期后無論是否批準可以離職，用人單位如果扣工資的行為違法，你可以申請勞動仲裁維權。勞動合同法》第三十七條明確規(guī)定“勞動者提前三十日以書面形式通知
2022-03-18 15,340 -
沒簽勞動合同辭職扣工資合法嗎？
單位不得隨意克扣員工工資，單位員工未按照法律規(guī)定辭職，嚴重違反公司紀律，單位是可以扣除員工部分獎勵性待遇，但是員工的勞動報酬單位還是需要支付的。依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通
2022-05-09 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職會扣工資嗎
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂合同的雙倍工資以及被克扣的工資。 1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付勞動者拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開
2022-07-13 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當地月最
10,137 2022.05.11 -
01:06
勞動法急辭工扣錢標準勞動法未規(guī)定急辭工的扣錢標準。急辭工的扣錢標準應當由《中華人民共和國勞動合同法》作出規(guī)定，勞動者未按照法律的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，賠償的標準應當按照實際損失進行確定。勞動者要解除勞動合同的，應當在提前三十
5,275 2022.04.17
