臨時(shí)工受傷能不能要求工人賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1.現(xiàn)在不存在臨時(shí)工的說(shuō)法，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定的，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)按工傷待遇獲得賠償！2.工傷時(shí)不追究勞動(dòng)者責(zé)任的，只要符合上述規(guī)定的，即使是違章操作也可以認(rèn)定為工傷，職工因工作原因受到傷害的，且用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
臨時(shí)雇傭的工人在工作崗位，工作過(guò)程中發(fā)生人身?yè)p害，一般無(wú)法依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。一般情形是，受傷的工人以雇傭關(guān)系，主張雇主（公司）承擔(dān)人身?yè)p害賠償。
臨時(shí)工在工廠因工作原因與同事打架受傷的，被認(rèn)定為工傷，可以要求工廠賠償。若工廠不賠償，臨時(shí)工可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴、勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁等。
-
臨時(shí)工受工傷找誰(shuí)要賠償臨時(shí)工受工傷雇用公司是需要賠償。一般臨時(shí)工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無(wú)過(guò)錯(cuò)，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對(duì)受損害方的經(jīng)濟(jì)損失作適當(dāng)補(bǔ)償而不是賠償。受害人遭受人身?yè)p害，
2021.12.13 283 -
臨時(shí)工受工傷要找誰(shuí)賠償臨時(shí)工受工傷雇用公司需要賠償。一般臨時(shí)工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無(wú)過(guò)錯(cuò)，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對(duì)受損害方的經(jīng)濟(jì)損失作適當(dāng)補(bǔ)償而不是賠償。受害人遭受人身?yè)p害，因
2022.06.06 249 -
臨時(shí)工工傷能怎么賠償？用人單位的所有勞動(dòng)者,不論是企業(yè)干部、技術(shù)人員、管理人員、固定工、合同工、臨時(shí)工,在工作過(guò)程中因工負(fù)傷,均應(yīng)由用人單位給予工傷待遇,予以醫(yī)療搶救,臨時(shí)工也不例外。臨時(shí)工也屬于勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)范圍,在工作中受傷理應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.07.23 256
-
臨時(shí)工遇到工人受傷能要求賠償嗎
是工傷，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任，建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再勞動(dòng)能力鑒定，賠償根據(jù)鑒定結(jié)果計(jì)算，最后提起勞動(dòng)仲裁索賠，具體勞動(dòng)能力鑒定需要專門(mén)機(jī)構(gòu)評(píng)定假若屬于工傷，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，鑒定傷殘等級(jí)，根據(jù)傷殘等級(jí)享受
2022-04-02 15,340 -
臨時(shí)工受傷能否要求公司賠償
1.現(xiàn)在不存在臨時(shí)工的說(shuō)法，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定的，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)按工傷待遇獲得賠償！2.工傷時(shí)不追究勞動(dòng)者責(zé)任的，只要
2022-04-24 15,340 -
公司臨時(shí)工受傷能要求賠償嗎？
1.現(xiàn)在不存在臨時(shí)工的說(shuō)法，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定的，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)按工傷待遇獲得賠償！2.工傷時(shí)不追究勞動(dòng)者責(zé)任的，只要
2022-04-25 15,340 -
臨時(shí)工工傷能要求賠償么？
法律上不分啥臨時(shí)工，因工作原因受傷的，應(yīng)盡快到社保部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，才可享受工傷待遇；然后進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，才可按傷殘等級(jí)享受其他的工傷保險(xiǎn)待遇。
2021-03-24 15,340
-
01:21
工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險(xiǎn)相關(guān)法律并沒(méi)有將精神賠償列入工傷保險(xiǎn)待遇，由于工傷保險(xiǎn)待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對(duì)工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受
1,317 2022.04.17 -
00:54
臨時(shí)工工傷如何賠償打官司按法律規(guī)定賠償。賠償結(jié)合法律規(guī)定，要打官司及時(shí)找專業(yè)律師幫助。如果臨時(shí)工在工作中出現(xiàn)工傷，按照工傷等級(jí)鑒定，工傷賠償申請(qǐng)的程序，也是可以得到應(yīng)有的工傷賠償?shù)?。用人單位非法使用臨時(shí)工期間，造成臨時(shí)工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇。勞
1,577 2022.04.17 -
01:11
給私人老板打工受傷怎么要求賠償給私人老板打工受傷，欲要求賠償?shù)?，需要結(jié)合具體條件進(jìn)行判斷： 1、勞動(dòng)者和老板之間是勞動(dòng)關(guān)系的，因?yàn)閯趧?dòng)而受傷的，為勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)提起勞動(dòng)仲裁。第三人原因?qū)е率軅?，以第三人為被告提起民事訴訟，構(gòu)成工傷的，還可以提起勞動(dòng)仲裁，獲得雙份金錢(qián)賠
5,418 2022.04.17
