如果確認(rèn)屬于工傷，可以申請工傷保險報銷，此時工傷保險賠償范圍大致包括以下項目： 一、醫(yī)療費； 二、住院伙食補助費、交通、食宿費； 三、輔助器具費用； 四、停工留薪期工資，停工留薪期內(nèi)工資=職工原來的工資福利待遇，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。 五、停工留薪期護(hù)理費； 六、一次性傷殘補助金； 七、勞動關(guān)系解除時，工傷保險支付一次性工傷醫(yī)療補助金、單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金； 八、因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金； 九、勞動能力鑒定費。

鐘點工在工作期間受傷一般情況下屬于工傷，可以依法要求派遣單位或用人單位進(jìn)行賠償。但基于約定為雇主完成某項工作，不隸屬于任何單位的鐘點工，工作時受傷，除雇主或其他第三人存在過錯，一般由自己承擔(dān)責(zé)任。鐘點工，一般指非全日制勞動者，工作期間受傷，根據(jù)其提供勞務(wù)方式及與用人單位或個人的關(guān)系，有以下幾種賠償歸責(zé)方式： 1、通過依法成立的公司派遣，如家政公司，為指定的單位、家庭或個人提供非全日制勞動的鐘點工從本質(zhì)上隸屬于派遣單位，是與派遣單位形成了勞動關(guān)系，與被提供勞務(wù)方則沒有任何隸屬關(guān)系。勞動者在工作期間因履行工作受傷屬于工傷，可以享受工傷保險待遇或者向派遣單位要求工傷賠償。 2、依照合同或者口頭約定為用人單位提供非全日制勞動的鐘點工，如單位聘用的保潔人員，雖然該類勞動者大多與用人單位不簽訂書面合同，但其實際上仍隸屬于用人單位，雙方形成的也是相對穩(wěn)定的勞動關(guān)系。勞動者在工作期間因履行工作受傷屬于工傷，可以享受工傷保險待遇或者向用人單位要求工傷賠償。 3、按照約定為臨時雇主完成一定工作，雇主按照約定支付應(yīng)得報酬的鐘點工，如家庭臨時請的清潔服務(wù)，其并不隸屬于臨時的雇主，也不隸屬于任何單位，雙方所形成的是一種具有臨時性的承攬合同關(guān)系。勞動者在工作時受傷，一般應(yīng)由自己承擔(dān)責(zé)任；若雇主或其他第三人存在過錯，則可要求過錯方或侵權(quán)方承擔(dān)賠償責(zé)任。