《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年?！渡钲诮?jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第二十條規(guī)定：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未按照前款規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者自用人單位違反約定之日起三十日內(nèi)，可以要求用人單位一次性支付尚未支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并繼續(xù)履行協(xié)議；勞動(dòng)者未在三十日內(nèi)要求一次性支付的，可以通知用人單位解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)以上法律規(guī)定，用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，限定勞動(dòng)者在離職后的一定期間內(nèi)不得從事與用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，以保護(hù)用人單位的合法經(jīng)營(yíng)利益。競(jìng)業(yè)限制實(shí)際上是對(duì)掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的一種限制，旨在保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密免受不法侵害，而競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)受損的一種補(bǔ)償，約定競(jìng)業(yè)限制條款的目的是為了平衡用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧⒎ǔ踔允菍?duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)公平擇業(yè)權(quán)受損給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制是用人單位商業(yè)秘密保護(hù)和勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)保護(hù)兩者利益保護(hù)平衡的產(chǎn)物，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償更符合《勞動(dòng)合同法》立法初衷，更能發(fā)揮競(jìng)業(yè)限制應(yīng)有的作用。因此工資包含競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的做法顯然不符合設(shè)置競(jìng)業(yè)限制條款的立法初衷，不能真正起到限制勞動(dòng)者擇業(yè)和對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)的目的，對(duì)補(bǔ)償金支付時(shí)間進(jìn)行隨意約定很容易滋生勞資糾紛，也不利于構(gòu)建穩(wěn)定和諧的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。