違約醫(yī)療期已經(jīng)過(guò)期能提出勞動(dòng)合同解除嗎
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1、如果廠方要求協(xié)商解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，屬于在規(guī)定的醫(yī)療期限尚未屆滿的情形下，其要求是違法的。當(dāng)事人可以以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》42條第三款之規(guī)定與其交涉。如果勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷已經(jīng)超過(guò)了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》之中，規(guī)定的醫(yī)療期間，且勞動(dòng)者不能從事原崗位工作，亦不能從事用人單位另行安排的工作，則廠方有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同法40條第一款之規(guī)定，提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者并額外支付一個(gè)月工資后，解除與其的勞動(dòng)合同。但是，如果勞動(dòng)者屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》42條規(guī)定的，在本單位工作已滿15年，且距離法定退休年齡不足5年等不適用于40條規(guī)定情形的，用人單位則不可以依據(jù)該法40條的規(guī)定，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。因此，對(duì)于問(wèn)題的回答而言，需要結(jié)合勞動(dòng)者自身不同的狀態(tài)，不同的案情確定究竟屬于上述之中哪一種情形，以采用正確的方式維權(quán)。2、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年 96
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在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位可以與勞動(dòng)者解除合同。用人單位在醫(yī)療期內(nèi)違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
醫(yī)療期滿，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是合法的。但是需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：每工作1年支付1個(gè)月工資；醫(yī)療補(bǔ)助金的支付標(biāo)準(zhǔn)為6到12個(gè)月工資。如果用人單位不支付，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付。
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勞動(dòng)合同能否通過(guò)醫(yī)療期解除醫(yī)療期勞動(dòng)合同會(huì)順延的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
2020.10.26 165 -
在醫(yī)療期能解除勞動(dòng)合同嗎在醫(yī)療期不可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；用人單位過(guò)失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.03.02 107 -
醫(yī)療期能否解除勞動(dòng)合同單位在醫(yī)療期內(nèi)，一般不可以解除勞動(dòng)合同。如果單位與在醫(yī)療期內(nèi)的員工解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.02 356
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醫(yī)療期已過(guò)，如何解除勞動(dòng)合同？
《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的可以解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2022-04-21 15,340 -
超過(guò)醫(yī)療期，能解除勞動(dòng)合同嗎
醫(yī)療期滿后，用人單位可以與勞動(dòng)者解除合同。我國(guó)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在
2021-11-16 15,340 -
勞動(dòng)者醫(yī)療期已滿, 能直接解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期未滿，除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)
2021-12-25 15,340 -
醫(yī)療期滿能解除勞動(dòng)合同嗎
在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位是不能解除勞動(dòng)關(guān)系的。以下為《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位提前三十日以書面形
2022-03-19 15,340
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什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15 -
00:57
勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:08
已經(jīng)履行完的合同能否解除合同已經(jīng)履行完畢，雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)就此終結(jié)。因此，如果想要解除合同的話，雙方當(dāng)事人只能在合同履行過(guò)程中提出。對(duì)于債務(wù)已經(jīng)履行完畢的合同，這時(shí)候雙方當(dāng)事人就不能再提出解除合同的請(qǐng)求。根據(jù)我國(guó)合同法第93條以及第94條的規(guī)定，合同的解除分為
2,133 2022.04.17
