孕婦可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
關(guān)于孕婦申請勞動(dòng)仲裁，涉及的情況較多，需要具體分析。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
孕期被辭退，去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。
孕婦申請勞動(dòng)仲裁，要向當(dāng)?shù)刂俨梦暾?，申請勞?dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者和用人單位的基本信息、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由等事項(xiàng)。
-
孕婦申請勞動(dòng)仲裁案例孕期內(nèi)被辭退，去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京等部分地區(qū)不需要提供登記信息）?？梢圆徽埉?dāng)?shù)芈蓭煷?/p>
2020.02.24 392 -
孕婦申請勞動(dòng)仲裁后可以主動(dòng)離職嗎？孕婦申請勞動(dòng)仲裁后可以主動(dòng)離職，法律對主動(dòng)離職并沒有提出限制條件，只需要提起一個(gè)月告知企業(yè)提交離職申請，做好工作交接即可。但企業(yè)不能因員工懷孕而辭退員工，除非其在工作中犯有重大錯(cuò)誤，無視公司規(guī)章制度等，則能按勞動(dòng)法規(guī)定進(jìn)行辭退。
2020.09.12 294 -
公司辭退孕婦可以申請勞動(dòng)仲裁嗎公司辭退孕婦，屬于勞動(dòng)爭議，可以申請勞動(dòng)仲裁。以下用人單位與勞動(dòng)者之間的爭議屬于勞動(dòng)爭議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。
2020.02.07 196
-
孕婦申請勞動(dòng)仲裁
關(guān)于孕婦申請勞動(dòng)仲裁，涉及的情況較多，需要具體分析，例如：公司要求孕婦法定休假日加班，女職工可以拒絕。 對于懷孕不滿七個(gè)月的女職工，無論是否保胎期間，公司要求加班并不違法。但公司要求加班只是單方面的要
2022-05-04 15,340 -
孕婦勞動(dòng)仲裁申請書
孕婦仲裁申請書格式和一般的仲裁申請書一樣沒有什么特殊處，以下為你提供一份孕婦勞動(dòng)仲裁申請書范本格式，具體的內(nèi)容根據(jù)你自身的情況來填寫。申請人：住所：法定代表人：委托代理人：被申請人：住所：法定代表人：
2022-01-25 15,340 -
孕婦申請勞動(dòng)仲裁后可以主動(dòng)離職嗎
一般如果有勞動(dòng)合同的話，那就可以要求單位支付補(bǔ)償金以后辭職，每工作一個(gè)月，那就要補(bǔ)償一個(gè)月的工資，不能協(xié)商就可以申請勞動(dòng)仲裁。
2022-07-25 15,340 -
辭退孕婦，公司可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
公司可以主動(dòng)申請勞動(dòng)仲裁的情況包括以下幾種， 1、受理時(shí)效規(guī)定。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)自收到符合要求的仲裁申請書之日起7日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)發(fā)出受
2022-07-09 15,340
-
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑒趧?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11
