工傷沒有勞動合同能認(rèn)定為工傷嗎
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在工地上受傷,如能夠證明存在勞動關(guān)系,可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。(一)若單位與您沒有簽訂《勞動合同》,認(rèn)定勞動關(guān)系存在的憑證還有:1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊);2、“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明勞動者身份的證件;3、勞動者填寫的用人單位招聘的“登記表”、“報(bào)名表”等;4、考勤記錄;5、其他勞動者的證言;6、當(dāng)時受傷是否有報(bào)警的記錄。(二)《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定第十四條(認(rèn)定工傷范圍)從業(yè)人員有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條(視同工傷范圍)從業(yè)人員有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)從業(yè)人員原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。從業(yè)人員有前款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)情形的,按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;從業(yè)人員有前款第三項(xiàng)情形的,按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。第十八條(工傷認(rèn)定申請材料)提出工傷認(rèn)定申請,應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(一)工傷認(rèn)定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及從業(yè)人員傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人在本辦法規(guī)定時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請時所提供材料不完整的,區(qū)、縣人力資源社會保障局應(yīng)當(dāng)自收到工傷認(rèn)定申請之日起10個工作日內(nèi),一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。工傷認(rèn)定申請人應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi),按照要求補(bǔ)正材料,逾期不補(bǔ)正但未超過法定申請期限的,可以重新提出工傷認(rèn)定申請。
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只要建立了用工關(guān)系,即使未簽訂勞動合同,也是可以認(rèn)定工傷的,不簽訂勞動合同是嚴(yán)重違反了勞動合同法的規(guī)定,對于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的,可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權(quán)益。
沒有合同可以做工傷認(rèn)定,雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同,但雙方仍存在事實(shí)勞動關(guān)系,如果在工作中受傷的,仍屬于工傷,可以申請工傷認(rèn)定,只是在申請時,需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)。
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沒有勞動合同能作工傷認(rèn)定嗎沒有合同可以做工傷認(rèn)定,雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同,但雙方仍存在事實(shí)勞動關(guān)系,如果在工作中受傷的,仍屬于工傷,可以申請工傷認(rèn)定,只是在申請時,需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)。
2020.08.26 135 -
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沒有勞動合同能不能認(rèn)定工傷沒有勞動合同但有以下憑證證明雙方存在勞動關(guān)系的,可以申請工傷認(rèn)定:工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件;勞動者填寫的招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等。
2020.07.20 172
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沒有勞動合同能不能認(rèn)定為工傷
沒有勞動合同也可以申請工傷認(rèn)定,但要提交下列憑證:用人單位的工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件;勞動者填寫的招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等。
2022-05-22 15,340 -
工傷沒有簽勞動合同能不能認(rèn)定為是工傷
如何確定勞動關(guān)系在現(xiàn)實(shí)中存在很大問題,你得有相關(guān)證據(jù)。如果不存在勞動關(guān)系,是其他人雇傭你哥哥來做事的,可以要求其雇主承擔(dān)責(zé)任。并根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償若干問題的司法解釋》有關(guān)規(guī)定,依法
2022-08-25 15,340 -
沒有勞動合同能定為工傷嗎
1、無勞動合同但是有勞動關(guān)系可以認(rèn)定工傷,無勞動合同且無勞動關(guān)系不能認(rèn)定工傷。 2、我國《工傷保險(xiǎn)條例》主要是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)
2022-11-11 15,340 -
沒有勞動合同,能認(rèn)定工傷嗎
1、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù),無法申請工傷認(rèn)定,可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后,再申請工傷認(rèn)定。 2、工傷認(rèn)定條件:依據(jù):《工
2022-04-23 15,340
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工傷認(rèn)定沒有傷殘鑒定嗎工傷認(rèn)定有沒有傷殘鑒定,需視情況而定: 1、工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上,在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后,由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為,如果認(rèn)定為工傷后,經(jīng)過醫(yī)療治療后,實(shí)際沒有影響肢體功
2,387 2022.09.05 -
01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動關(guān)系。因此,即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同,但雙方仍存在事實(shí)勞動關(guān)系,如果在工作中受傷的,仍屬于工傷。職工可以申請工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同,只存在事實(shí)上的勞動
2,484 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償,需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商,或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖U喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付,停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11






