勞動合同中商業(yè)秘密應(yīng)該怎么處理？
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我國《勞動法》第二十二條規(guī)定，“勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項”。勞動合同法》對競業(yè)限制問題也進(jìn)行了規(guī)定。該法第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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侵犯商業(yè)秘密可以通過以下方式解決：向相關(guān)機(jī)構(gòu)申請仲裁；向有關(guān)部門投訴；向人民法院提起訴訟；協(xié)商解決。
商業(yè)秘密的秘密固定的方式是： 1、應(yīng)當(dāng)通過多種方式培養(yǎng)員工的商業(yè)秘密保護(hù)意識； 2、要通過建立全面的保密制度，落實(shí)企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密戰(zhàn)略； 3、制訂與商業(yè)合作伙伴合作開發(fā)或委托開發(fā)的商業(yè)秘密保密協(xié)議； 4、建立企業(yè)生產(chǎn)、銷售、物流、售后服務(wù)階段保密制度。
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應(yīng)該怎樣保守商業(yè)秘密保守商業(yè)秘密的方式為： 一、與員工簽訂保密協(xié)議； 二、加強(qiáng)員工保密教育； 三、完善員工人事資料； 四、離職員工管理； 五、與高管簽訂競業(yè)禁止協(xié)議； 六、供應(yīng)商和客戶等第三方管理。一般保密措施至少應(yīng)滿足以下要求： 1、限制接觸范圍； 2、明確
2022.04.15 837 -
勞動合同中可以約定保守商業(yè)秘密嗎勞動合同中可以約定保守商業(yè)秘密。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競
2020.04.09 165 -
商業(yè)秘密的秘密點(diǎn)應(yīng)該怎樣進(jìn)行固定商業(yè)秘密的秘密固定的方式是： 1、應(yīng)當(dāng)通過多種方式培養(yǎng)員工的商業(yè)秘密保護(hù)意識； 2、要通過建立全面的保密制度，落實(shí)企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密戰(zhàn)略； 3、制訂與商業(yè)合作伙伴合作開發(fā)或委托開發(fā)的商業(yè)秘密保密協(xié)議； 4、建立企業(yè)生產(chǎn)、銷售、物流、售后服務(wù)階
2020.05.12 135
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勞動合同中應(yīng)該怎樣約定保守商業(yè)秘密
要在合同中約定保守商業(yè)秘密，必須注意以下幾個方面： 1、商業(yè)秘密的合法性。保守的商業(yè)秘密必須是法律所允許保密的，而不是法律所禁止的；保守商業(yè)秘密對用人單位和社會有益，不得為壟斷和阻礙技術(shù)的發(fā)展進(jìn)步而要
2022-03-12 15,340 -
勞動合同該怎么約定商業(yè)秘密
1、用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同中可以約定勞動終止前或者勞動者提出解除勞動合同后一定時間內(nèi)(不超過6個月)，調(diào)離其工作崗位，變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容;還可以約定掌握商業(yè)秘密的勞動者，在終止
2022-10-18 15,340 -
勞動合同商業(yè)秘密應(yīng)該如何約定？
可以約定掌握商業(yè)秘密的勞動者，在終止或者解除勞動合同后一定期限內(nèi)(不超過3年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)
2022-05-29 15,340 -
商業(yè)秘密應(yīng)具備哪些條件，勞動合同怎么約定商業(yè)秘密
一、商業(yè)秘密應(yīng)具備哪些條件 商業(yè)秘密是指不能從公開渠道直接獲取的；能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性；并須權(quán)利人采取保密措施的信息。該信息必須全部具備上述三個特點(diǎn)，方能稱之為商業(yè)秘密。作為用人單位應(yīng)特
2022-11-27 15,340
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商業(yè)秘密怎么保護(hù)對于公司企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)方式，目前在我國普遍存在以下幾種保護(hù)措施： 1、公司企業(yè)與本公司的高級技術(shù)人員、高級管理人員及其他能夠接觸到公司商業(yè)秘密的關(guān)鍵員工，簽訂違約金較為高額的商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議；或者通過與本公司能夠接觸到公司商業(yè)秘密的相關(guān)
738 2022.11.21 -
01:11
侵犯商業(yè)秘密罪怎么判根據(jù)我國《刑法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，侵犯商業(yè)秘密罪主要有下面幾個量刑幅度： 第一，如果犯罪嫌疑人有下面侵犯商業(yè)秘密行為的其中之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，依法判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金：1、采用盜竊、利誘、脅迫
1,122 2022.04.17 -
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商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛怎么判在實(shí)踐中，法院在確定行為人實(shí)施了侵犯商業(yè)秘密的行為后確定賠償數(shù)額的方法通常是以商業(yè)秘密權(quán)利人因侵權(quán)行為遭受的損失為依據(jù)確定賠償額。這種損害賠償方法，實(shí)際上是民法中損害填平原則的具體應(yīng)用。關(guān)于侵害商業(yè)秘密而造成的損失認(rèn)定，要注意商業(yè)秘密本身的
1,251 2022.04.17
