雇傭關(guān)系雇傭連帶責(zé)任賠償
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《最高院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。
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雇傭關(guān)系中，被雇傭人在雇傭勞動中受傷的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；被雇傭人因故意或者重大過失致人損害的，雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
雇傭關(guān)系中的連帶賠償責(zé)任指的是在雇傭關(guān)系中，雇員因為故意或者存在重大過失的侵犯了第三人的權(quán)利的，由雇主和雇員承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果雇員不是故意和重大過失，由雇主賠償。
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雇傭關(guān)系屬于連帶責(zé)任嗎雇傭關(guān)系可以是連帶責(zé)任，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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雇傭關(guān)系的連帶賠償義務(wù)當(dāng)事人與他人之間雇傭關(guān)系中的連帶賠償責(zé)任一般是指在雇傭關(guān)系中，雇員因為故意或者存在重大過失的侵犯了第三人的權(quán)利后，由雇主和雇員一同承擔(dān)的連帶賠償責(zé)任。如果雇員不是故意和重大過失，由雇主賠償。
2021.02.14 147 -
買賣合同糾紛雇傭傭關(guān)系連責(zé)任嗎依據(jù)我國的最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋規(guī)定，雇傭關(guān)系可以是連帶責(zé)任。如果發(fā)包人和分包人出現(xiàn)以下情況之一的，那么就需要和雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任：1、發(fā)包人和分包人從知道需要知道接受發(fā)包；2、分包業(yè)務(wù)的雇主并沒有相應(yīng)
2022.04.13 994
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雇傭關(guān)系連帶責(zé)任，雇傭關(guān)系
最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
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雇傭關(guān)系、雇傭關(guān)系的連帶責(zé)任
雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或
2022-04-27 15,340 -
雇傭關(guān)系連帶責(zé)任
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條規(guī)定：“雇員在從事雇用活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)
2022-03-15 15,340 -
雇傭關(guān)系——連帶責(zé)任
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償
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