社保繳納日期要跟勞動合同簽訂日期一致嗎?
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勞動合同的簽訂日期和入職日期并不是必須要一致的,因為勞動合同法上面規(guī)定的公司簽訂勞動合同的時間并不是在入職當(dāng)日,只要簽訂勞動合同的時間沒有超過一個月,公司就并不違法。
這種情況是比較正常的。已建立勞動關(guān)系,但未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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勞動合同簽訂日期勞動合同訂立是在建立勞動關(guān)系時。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.12.21 195 -
勞動合同日期和實際簽訂日期不一致怎么辦勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系,且明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依法成立勞動合同一般自成立時就生效了,即用人單位與勞動者簽字或者蓋章就生效。勞動合同日期與實際簽訂的日期不同并沒有多大影響,且可以不同。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,勞動者的工
2022.04.15 1,790 -
勞動合同日期和入職日期一致嗎勞動合同的簽訂日期和入職日期并不是必須要一致的,因為勞動合同法上面規(guī)定的公司簽訂勞動合同的時間并不是在入職當(dāng)日,只要簽訂勞動合同的時間沒有超過一個月,公司就并不違法。
2020.08.30 431
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社保繳納日期與勞動合同日期不一致
勞動者與用人單位自用工之日起建立勞動關(guān)系,建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)在一個月簽訂勞動合同,自建立勞動關(guān)系之日就應(yīng)該繳納社保,所以社保繳納日期不需要與勞動合同簽訂日期一致。單位應(yīng)自用工日起就為勞動者繳納社保,未足
2022-04-05 15,340 -
勞動合同書的簽訂日期要與上社會保險的日期一致嗎?
員工參保勞動合同書上需要規(guī)定,職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保
2023-02-23 15,340 -
勞動合同簽訂日期與合同日期不一致
1、你的第一個問題提法有些不準(zhǔn)確,適不適用《勞動合同法》是看勞動爭議發(fā)生的時間,和勞動合同簽訂時間沒有必然聯(lián)系,如果發(fā)生在2008年1月1日以后,自然適用《勞動合同法》,當(dāng)然法律另有規(guī)定的除外;2、根
2022-02-04 15,340 -
勞動合同的起始日期要與簽訂日期一致嗎
勞動合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時間可能是一致,也可以不一致。這取決于合同是何時簽訂的?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面
2022-10-07 15,340
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01:08
合同簽訂日期晚于生效日期有效嗎合同的訂立是指締約當(dāng)事人相互為意思表示并達成合意而成立了合同。對于合同簽訂日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的,以簽訂之日為準(zhǔn),但是為維護合法權(quán)益,最好還是先訂立合同。 關(guān)于合同生效時間,一般來講,依法成立的合同,自成立時生效;如
3,699 2022.04.17 -
00:50
非全日制勞動合同需要交社保嗎非全日制勞動合同是否需要繳社保,應(yīng)當(dāng)由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動者的,應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定購買社會保險,與勞動者共同繳納社會保險費,招用非全日制勞動者的,用人單位可以自行決定,可以幫勞動者購買社會保險,也可以讓勞動者自行購買。這
4,255 2022.05.11 -
00:52
社保繳費截止日期是每個月幾號?社保繳費截止日期是每個月19號。每月19日前社保分為單位社保和個人社保。對于單位社保來說,采用網(wǎng)上申報及自助繳費,正常情況下,社保局會在每個月的19號鎖定對應(yīng)公司社保臺賬。也就是以19號為分界點。19號前交納當(dāng)月的社保費,19號之后只能下個
51,228 2022.04.17






