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社保繳納日期要跟勞動合同簽訂日期一致嗎?

2023-06-27 11:15

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2023-06-27回復(fù)

勞動者用人單位自用工之日起建立勞動關(guān)系,建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)在一個月簽訂勞動合同,自建立勞動關(guān)系之日就應(yīng)該繳納社保,所以社保繳納日期不需要與勞動合同簽訂日期一致。單位應(yīng)自用工日起就為勞動者繳納社保,未足額繳納的可以要求單位補繳。 社保部門在辦理勞動保險時并不以勞動合同為依據(jù),而是以職工名冊和工資單為依據(jù)。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動合同的簽訂日期和入職日期并不是必須要一致的,因為勞動合同法上面規(guī)定的公司簽訂勞動合同的時間并不是在入職當(dāng)日,只要簽訂勞動合同的時間沒有超過一個月,公司就并不違法。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

這種情況是比較正常的。已建立勞動關(guān)系,但未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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