工作中被員工誤傷怎么辦？
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你是什么時(shí)候入職？具體在什么崗位？公司是否繳納社保？ 公司的行為是違反我國《勞動(dòng)法》相應(yīng)規(guī)定的，我建議你先和公司領(lǐng)導(dǎo)層溝通，如果確定溝通無果，但實(shí)質(zhì)性侵權(quán)較輕微的，你可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)保障行政部門反映，申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理；如果公司態(tài)度惡劣，建議積極申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟； 如果對(duì)于具體操作流程有疑問，建議來電告知我糾紛詳細(xì)情況，盡量不要自己盲目處理，以免讓對(duì)方抓住漏洞，使你處于被動(dòng)地位；并及時(shí)幫你以法律切實(shí)保障的方式定下對(duì)方承擔(dān)責(zé)任的期限，逾期可以追究額外的賠償；如果你舉證得力，我可以幫你積極主張雙倍工資的公司是否繳納社保？賠償金，希望能幫到你。
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個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定程序： 1、用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。同時(shí)，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定須攜以下材料： 2、員工和用人單位有效的書面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明 3、《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》 4、員工本人身份證和工作證(或工卡) 5、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過) 6、有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、口供記錄等) 7、道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的) 8、工傷認(rèn)定所需的其他材料 9、受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的)
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者是選擇起訴的手段來要求單位給予相應(yīng)的補(bǔ)償和賠償。在我國即使是在工作期間誤傷到了工友，也并不是公司把工人辭退的原因和理由，只有在工作期間存在明顯過失或者故意誤傷的才會(huì)給予處罰。
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工作中工人誤傷工人怎么處理1、一般來說，工作中誤傷工友，由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。但具體的責(zé)任劃分，應(yīng)該看當(dāng)時(shí)具體情況。如果導(dǎo)致事故發(fā)生的人，是存在過失的，自己也受傷或者死亡，此人也構(gòu)成工傷或者工亡，不負(fù)責(zé)賠償。如果導(dǎo)致事故發(fā)生的人，是故意犯罪的，此人不能認(rèn)定為工
2020.01.16 243 -
工作誤傷同事怎么辦?責(zé)任承擔(dān)需要結(jié)合雙方過錯(cuò)來定，若兩人以上沒有共同故意或者共同過失，但其分別實(shí)施的數(shù)個(gè)行為間接結(jié)合發(fā)生同一損害后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)過失大小或者原因力比例各自承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
2020.11.30 546 -
工作中被燙傷怎么申請(qǐng)工傷企業(yè)應(yīng)當(dāng)在確定職工在規(guī)定時(shí)間規(guī)定場(chǎng)合受到事故傷害，或者確定為職業(yè)病后三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。但是如果用人單位不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工在確定自己在規(guī)定時(shí)間規(guī)定場(chǎng)合受到事故傷害，或者確定為職業(yè)病之
2020.08.04 202
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在工作中被員工誤傷怎么辦
你是什么時(shí)候入職？具體在什么崗位？公司是否繳納社保？ 公司的行為是違反我國《勞動(dòng)法》相應(yīng)規(guī)定的，我建議你先和公司領(lǐng)導(dǎo)層溝通，如果確定溝通無果，但實(shí)質(zhì)性侵權(quán)較輕微的，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)保障行
2022-02-06 15,340 -
工作中被同事誤傷掉一顆門牙，可以認(rèn)定為工傷嗎？工作中摔傷怎么辦
職工工作中被正在工作的同事誤傷磕掉門牙是工傷，可以評(píng)定為十級(jí)傷殘。鐵路職工，在工作時(shí)間，工作場(chǎng)所，工作中被正在工作的同事誤傷磕掉門牙，是因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ?，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（一）項(xiàng)
2022-02-13 15,340 -
工作失誤工傷怎么辦
勞動(dòng)工作者因工作操作失誤而受傷的，可以先治療再申請(qǐng)工傷。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可
2022-03-21 15,340 -
工作失誤工傷怎么辦？
勞動(dòng)工作者因工作操作失誤而受傷的，可以先治療再申請(qǐng)工傷。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例 第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急
2022-04-25 15,340
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00:51
員工被拖欠工資怎么辦員工被拖欠工資，可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起訴訟、仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)公司拖欠員工工資時(shí)，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果實(shí)在無法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)相關(guān)
1,779 2022.05.11 -
01:26
工作中猝死算不算工傷怎么賠償工作中猝死，符合以下情形的，為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，受到的事故傷害；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；4、患職
2,124 2022.04.17 -
00:54
工傷十級(jí)誤工費(fèi)怎么算誤工費(fèi)又叫做停工留薪期工資。計(jì)算方式是：從傷殘鑒定結(jié)論出具之日到事故發(fā)生之日期的天數(shù)，乘本人日工資（月工資除于21.75）。一般來說，誤工期不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的，可以適當(dāng)延長，但最多不超過24個(gè)月
2,046 2022.05.11
