如何申請勞動仲裁時效內的同時申請勞動仲裁
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《勞動法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！薄镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第23條第2款又規(guī)定，“當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過申請仲裁時效的，仲裁委員會應當受理”，這是對仲裁申訴時效的一個補充規(guī)定。勞動仲裁申訴時效是一個非常重要的問題，是當事人依法行使申請勞動仲裁權利的先決條件，即超過勞動仲裁申訴時效，就喪失勝訴權。從勞動爭議案件發(fā)生之日起超過60天的，當事人再申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會將不予受理，這樣當事人的權利將得不到法律的保護。根據(jù)這些規(guī)定可以看出，當事人申請勞動仲裁，應當自知道或者應當知道權利被侵害之日起六十日內提出，否則就有可能喪失尋求勞動仲裁保護的權利，除非是因不可抗力或者有其他正當理由耽擱了時效。
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申請勞動仲裁的時效依照《勞動爭議仲裁時效》相關規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。該期限起始之日依法應為當事人知道或應當知道其權利被侵害之日。勞動爭議仲裁時效可因以下原因中斷：1、當事人向有關部門請求權利救濟；2、當事人一方向對方當事人主張權利；3、對方
2022.04.12 866 -
申請勞動仲裁的時效申請勞動仲裁的時效是：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的
2020.12.23 163 -
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勞動仲裁申請仲裁時效
因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。[1] 當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當
2022-08-30 15,340 -
勞動仲裁申請時效
2008年5月1日前，根據(jù)《勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人
2022-05-20 15,340 -
申請勞動仲裁時效
我國《勞動仲裁法》第二十七條明確規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年.仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算.時效時效可以在下列情形下中斷:1、向對方當事人主張權利;2、向有關部
2022-06-14 15,340 -
如何申請勞動仲裁，如何申請勞動仲裁
如果用人單位不給勞動者工資的，雙方當事人有勞動爭議的，是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，勞動仲裁委員會是需要依法作出相關的裁判的。那么，怎么申請勞動仲裁索要工資呢 1、先調后仲再訴。 《中華人民共
2022-04-13 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:55
被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內決定是否受理；4、在四十五日內審理終結。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結
5,136 2022.05.11
