勞動合同的解除與終止
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解除勞動合同是指在勞動合同期限內(nèi)提前解除勞動關(guān)系；終止勞動合同是指企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。有下列情形可以終止勞動合同：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；終止勞動關(guān)系。
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勞動合同終止與解除的區(qū)別有：區(qū)別一：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期一般是解除勞動合同;勞動合同到期一般是是終止勞動合同。區(qū)別 二、提出解除或終止勞動合同的主體不同。勞動合同解除，可以由用人單位提出，也可以由勞動者提出;勞動合同終止是基于某種法定事實的出現(xiàn)，都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的消滅。一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示。
勞動合同終止與解除的區(qū)別有：區(qū)別一：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期一般是解除勞動合同;勞動合同到期一般是是終止勞動合同。區(qū)別 二、提出解除或終止勞動合同的主體不同。勞動合同解除，可以由用人單位提出，也可以由勞動者提出;勞動合同終止是基于某種法定事實的出現(xiàn)，都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的消滅。一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示。
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勞動合同終止與解除的區(qū)別勞動合同終止與解除的區(qū)別如下：如果當(dāng)事人雙方的勞動合同沒有到期，就停止合同的，一般是屬于解除勞動合同。如果當(dāng)事人雙方的合同到期，一般是屬于終止勞動合同。解除勞動合同一般來說，是指雙方協(xié)商后的結(jié)果，而終止勞動合同，一般是指法律規(guī)定的某些事項。
2022.04.12 958 -
終止勞動合同與解除勞動合同的區(qū)別勞動合同的解除和終止，說明企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系，可以有兩種方法，一種是：解除勞動合同，另一種是：終止勞動合同，解除方法不同，相應(yīng)的程序與補償金也是不同的。
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2020.07.04 191
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勞動合同的解除與終止
勞動合同解除是指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動者約定的情形，一方單方通知或雙方協(xié)商提前終止勞動關(guān)系的法律行為。解除、終止情形不同： （一）解除情形 根據(jù)《中華
2022-03-27 15,340 -
勞動合同終止與解除的區(qū)別
終止勞動合同是指勞動者或者用人單位在勞動合同未達到終止日期前單方面或者協(xié)商終止勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡、人民法院死亡或者失蹤、用人單位破
2021-12-25 15,340 -
勞動合同解除與終止的區(qū)別
解除與終止勞動合同最重要的區(qū)別是：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期，解除勞動合同；勞動合同到期是終止勞動合同。主動解除或者終止勞動合同的主體是企業(yè)或者員工，勞動法對通知義務(wù)和補償也有不同的規(guī)定。
2021-11-30 15,340 -
解除勞動保險合同與終止勞動合同的區(qū)別, 解除勞動保險合同是否終止
解除勞動保險合同與終止勞動合同的區(qū)別，解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動
2022-03-22 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15
