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勞動合同法規(guī)定什么時候開始計算出勤工資

2022-07-23 05:47

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用人單位應(yīng)當在解除合同時一次性結(jié)清工資。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定,向勞動者支付的勞動報酬。勞動者付出了勞動,就有享受勞動報酬的權(quán)利。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)定,用人單位解除勞動合同的,應(yīng)當在解除合同時按出勤一次性結(jié)清工資,一般應(yīng)在3日內(nèi)結(jié)清工資。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?!渡钲谑袉T工工資支付條例》第十三條用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的,支付周期不超過一個月的工資,用人單位應(yīng)當自勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清;支付周期超過一個月的工資,可以在約定的支付日期支付?!督K省工資支付條例》第十九條用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關(guān)系的,應(yīng)當在勞動關(guān)系解除或者終止之日起兩個工作日內(nèi)一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。勞動者死亡的,用人單位應(yīng)當按照滿一個工資支付周期支付其工資?!稄V東省工傷保險條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當在終止或者解除勞動關(guān)系當日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。

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廣東律參律師事務(wù)所

相關(guān)法律規(guī)定已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者支付二倍的月工資。勞動合同期限屆滿前,用人單位應(yīng)當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同的意向以書面形式通知勞動者,并協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。

張神兵律師

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