如何處理員工提供正常勞動造成的經(jīng)濟損失
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按照勞動法律規(guī)定，員工在法定工作時間內(nèi)只要提供了正常勞動用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付。如果因你的原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失(注意：造成經(jīng)濟損失須有證據(jù)，僅僅是工作失誤未造成損失的不算)應當賠償，但每月扣除的賠償金額不得超過你工資收入的20%且剩余的收入不得低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準。 用人單位克扣工資的，勞動者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁(同時可以請求解除勞動關(guān)系和經(jīng)濟補償金)。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付?！?《勞動法》第五十條、《勞動合同法》第三十條和《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，都對用人單位依照法律和合同約定向勞動者足額、及時發(fā)放工資做了規(guī)定，不得隨意克扣和拖欠勞動者工資，不得將扣發(fā)工資作為處理職工的一種處罰性手段。
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勞動者因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
員工因過失造成公司損失的應當適當賠償。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，員工因為過失造成公司損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。用人單位應當有證據(jù)證明損失的事實，并按勞動者過錯程度，適當確定賠償金額，一般只是部分賠償。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
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員工給公司造成經(jīng)濟損失如何賠償一、員工給公司造成經(jīng)濟損失的賠償標準具體如下： （1）如果是故意造成的，則全額賠償； （2）若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例按照勞動合同的約定賠償，具體標準不同。可從勞動者本人的工資中扣除；但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20
2023.01.03 1,686 -
員工給公司造成經(jīng)濟損失如何賠償根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于員工因本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的情形，是需要按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。其經(jīng)濟損失的賠償，從勞動者本人的工資中扣除。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。其具體賠償金額以實際造成的損失為準。
2020.07.01 789 -
員工過失給公司造成經(jīng)濟損失如何賠償員工過失給公司造成經(jīng)濟損失，可以要求員工按照實際損失數(shù)額賠償，也可以按照勞動合同的約定要求其賠償。賠償損失可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。 凡造成經(jīng)濟損失的，直接責任人按下列比例標準承擔賠償責任：
2023.01.06 1,435
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員工造成經(jīng)濟損失的處理
1、員工如果因為工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失應承擔一定的責任。 2、其法律依據(jù)是《工資支付暫行規(guī)定》第六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失
2022-04-13 15,340 -
酒店員工工作失誤造成經(jīng)濟損失6600元如何處理
員工承擔與其過錯相當?shù)姆韶熑巍Ｔ斦勲娫捇蚨绦怕?lián)系。
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提供偽證造成經(jīng)濟損失應該如何索賠
在民事訴訟中，作偽證的，會受到罰款、拘留等處分。在刑事訴訟中，證人對案件重要情節(jié)作偽證的，構(gòu)成偽證罪，要處于刑罰。第八條二人以上共同實施侵權(quán)行為，造成他人損害的，應當承擔。 1、《》第一百零二條訴訟參
2022-08-27 15,340 -
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員工無意給公司造成損失，因個人原因給公司造成經(jīng)濟損失不算犯法，不會追究法律責任，不過用人單位可以要求員工承擔損失賠償?shù)??！垂べY支付暫行規(guī)定〉第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可
2023-07-25 15,340
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無效合同造成損失如何承擔無效合同造成損失的話，當事人可以請求有過錯的另一方承擔相應的賠償責任。另外需要注意，如果當事人對合同的無效事由也存在過錯的話，當事人就應當減輕對方的相應賠償責任。換句話說，為了貫徹公平的原則，有過錯的一方當事人應當承擔相應的責任。如果雙方都
1,669 2022.04.17 -
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員工勞動合同訴訟要如何提起個人要提起訴訟的，首先要寫好起訴狀，起訴狀中要包含起訴的請求和理由。寫好起訴狀后，再帶上起訴狀、身份證、戶口本、相關(guān)證據(jù)原件或者復印件到被起訴人戶口所在地，或者經(jīng)常居住地的法院提起訴訟。法院決定審理案件之后，會先組織雙方進行調(diào)解，調(diào)解成功的
710 2022.05.13 -
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什么樣的員工可以正常辭退企業(yè)可以開除員工的情形包括，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的，員工被依法
1,271 2022.04.17
