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勞動報酬包括了哪些內(nèi)容

2023-01-06 14:44

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工資是指建立勞動關(guān)系的勞動者為用人單位付出正常勞動的情況下,用人單位依據(jù)勞動合同的約定,以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資,以及在患病、工傷、產(chǎn)假、婚喪假、年休假等特殊情況下,按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。工資是勞動者獲得的勞動報酬的主要組成部分,但不是全部。也就是說,勞動者的勞動報酬并非都是工資。在勞動法律關(guān)系中,人們所說的福利是指“職工福利”,或稱“員工福利”。職工福利一般是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定及自身情況,通過建立各種補(bǔ)貼制度和舉辦集體、福利事業(yè),解決職工個人難以解決的生活困難,方便、改善職工生活,保證職工身體健康和正常工作的一種社會福利。其可劃分為職工集體福利和職工個人福利。而本文所談的福利,主要是指職工個人福利,其內(nèi)容包括:冬季取暖補(bǔ)貼,探親假路費補(bǔ)貼、上下班交通費補(bǔ)貼、職工生活困難補(bǔ)助、職工正常死亡喪葬補(bǔ)助費等福利性補(bǔ)貼,以及職工遺屬待遇、供養(yǎng)親屬半費醫(yī)療待遇、帶薪假期、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險、各種商業(yè)保險等。另外,住房公積金也是一種職工的社會福利,由于管理等方面的區(qū)別,它與上述職工福利項目是有區(qū)別的,不屬于勞動福利,由此而引發(fā)的糾紛,不屬于勞動爭議仲裁委員會管理范圍。

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