求國家勞動法規(guī)定勞動者年假休幾天的規(guī)定
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根據(jù)《職工帶薪年休假條例》以及《中華人民共和國勞動法》相關(guān)條例規(guī)定，休年假的前提條件如下： 主體：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工； 時(shí)間：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假； 職工累積工作滿一年即可以享受年假，并且休假期間工資照常發(fā)放。如果單位對年假有異議，不允許休年假，職工可以根據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。勞動法年假規(guī)定休年假是工作累計(jì)滿一年職工的權(quán)利。勞動法年假天數(shù)規(guī)定: 1、工作滿1年不滿10年的年休假5天； 2、工作滿10年不滿20年的年休假10天； 3、工作滿20年的年休假15天。 【注】國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期
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至少四天，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。
勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。因此年假的天數(shù)是根據(jù)你在本單位的工作年限來計(jì)算的，員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，可以享受5天的年假；工作滿10年不滿20年的，可以享受10天的年假；已滿20年的，可以享受15天的年假。
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勞動法年假規(guī)定幾天年假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有
2020.06.13 472 -
勞動法規(guī)定的休年假時(shí)間是幾天《勞動法》關(guān)于休年假時(shí)間的規(guī)定如下：如果職工連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假。如果職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。
2020.09.29 245 -
勞動法規(guī)定的年假是幾天關(guān)于年假天數(shù)的具體規(guī)定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年假是5天；已滿10年不滿20年的，年假是10天；已滿20年的，年假是15天。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，即可享受帶薪年
2020.12.29 374
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國家規(guī)定國家的勞動者年休假工資幾倍？
工人在年假期間正常支付工資；對于員工應(yīng)休假的天數(shù)，單位應(yīng)按員工日工資收入的300％支付年假工資。員工累計(jì)工作不滿10年的，年休假5天，10年不滿20年的，年休假10天，20年的，年休假15天。
2021-11-06 15,340 -
勞動法規(guī)定年休假幾天
年薪是國家根據(jù)勞動者的工作年數(shù)和勞動緊張程度每年給予的一定期間的帶薪休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機(jī)構(gòu)、團(tuán)體、企
2021-10-16 15,340 -
勞動法年假法規(guī)定，休幾天年假
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》以及《中華人民共和國勞動法》相關(guān)條例規(guī)定，休年假的前提條件如下： 主體：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工； 時(shí)間：職工連續(xù)工作滿12
2022-04-20 15,340 -
國家規(guī)定勞動者年假是幾倍的
勞動者休年假期間工資正常給付；但因工作需要不能安排休年假的，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工
2022-05-17 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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國家規(guī)定產(chǎn)假小月子幾天假國家規(guī)定產(chǎn)假小月子假，具體如下： 1、高齡產(chǎn)婦可以休6個(gè)月的產(chǎn)假。從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，產(chǎn)假一般為三個(gè)月； 2、晚婚晚孕者可前后長至四個(gè)月，包括產(chǎn)假98天法定節(jié)日。 女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已
7,998 2022.04.17 -
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國家規(guī)定婚假多少天2021年國家對婚假的規(guī)定，具體如下： 1、女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假。晚婚年齡：女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假15天，只有3天法定婚假。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假； 2、晚婚晚育假的獎勵已經(jīng)
4,814 2022.04.12
