我所在的國有企業(yè)適用于勞動法但我想問一下
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1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔賠償責任，一是公司出錢培訓（指專項培訓）并簽訂了服務年限，你沒有完成服務年限的；二是，違反競業(yè)禁止的規(guī)定4、根據(jù)勞動合同法第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。5、根據(jù)工資支付暫行條例第九條之規(guī)定勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。6、工資=基本工資+績效，如果你離職工資只能拿到五分之一，一是工資不能低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資，二是公司如果考核你績效低，那么請公司出示依據(jù)（考核標準是什么？）
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我國中小型企業(yè)勞動關系的問題有： 1.企業(yè)勞資分配不合理、管理不文明，勞動者容易受到三次傷害; 2.勞動合同簽署比例低，多數(shù)是只走形式; 3.職工社會保險參保的比例不大; 4.工資水平很低，而且拖欠情況嚴重; 5.企業(yè)工作環(huán)境不好。
我國中小型企業(yè)勞動關系的問題：勞動合同簽署比例低，多數(shù)是只走形式；職工社會保險參保的比例不大；企業(yè)勞資分配不合理、管理不文明，勞動者容易受到三次傷害；工資水平很低，而且拖欠情況嚴重；其他。
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我國中小型企業(yè)勞動關系的問題有什么我國中小型企業(yè)勞動關系的問題有： 1、企業(yè)勞資分配不合理、管理不文明，勞動者容易受到三次傷害； 2、勞動合同簽署比例低，多數(shù)是只走形式； 3、職工社會保險參保的比例不大； 4、工資水平很低，而且拖欠情況嚴重； 5、企業(yè)工作環(huán)境不好。
2020.06.03 210 -
我國哪些企業(yè)形式不適用公司法？股份合作制企業(yè)不適用《公司法》。所謂股份合作制是以合作制為基礎，吸收股份制的一些做法，勞動者的勞動聯(lián)合和資本聯(lián)合相結合形成的新型企業(yè)的組織形式。股份合作制企業(yè)既不是股份制企業(yè)也不是合伙企業(yè)，與一般的合作制企業(yè)也不同，是在實踐中產(chǎn)生并不斷發(fā)展
2020.07.24 284 -
我國哪些企業(yè)形式不適用公司法我國下列企業(yè)形式不適用公司法的規(guī)定：個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)等企業(yè)形式。公司法的設立目的是為了規(guī)范公司的組織和行為，保護公司、股東和債權人的合法權益。公司法所稱公司是指依法設立的有限責任公司和股份有限公司。
2020.08.30 303
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我所在的國有企業(yè)適用于勞動法但我想問一下，離職
1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔賠償責任，一是公
2022-05-07 15,340 -
我所在國有企業(yè)適用于勞動法但我想問一下，離職補償
1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔賠償責任，一是公
2022-04-24 15,340 -
我所在的國有企業(yè)適用于勞動法但我想問一下，離職補償
1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔賠償責任，一是公
2022-04-09 15,340 -
我所在的國有企業(yè)適用于勞動法，我想問一下，離職補償
1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔賠償責任，一是公
2022-04-21 15,340
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01:06
憲法宣誓在我國哪一年寫入憲法?憲法宣誓在我國2018年寫入憲法。2018年2月24日，第10三屆全國人民代表大會第一次會議通過了憲法修正案，把憲法第27條增加了一款，這個條款就是憲法宣誓。憲法是國家的根本大法，也是治國安邦的總章程，憲法在國家擁有最高的法律地位和法律效力
5,770 2022.05.11 -
01:34
我國不適宜擔任股東的情形有哪些出現(xiàn)以下幾種情形，則不適宜擔任股東： 1、個人沒有民事行為能力、或者是限制民事行為能力的人； 2、正被執(zhí)行刑罰、或者正被執(zhí)行刑事強制措施的人； 3、正在被公安部門通緝的嫌疑人； 4、因貪污、受賄、侵占他人財產(chǎn)、挪用公款、或破壞社會市場經(jīng)濟秩
1,871 2022.04.15 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17
