因?yàn)閯趧?dòng)者直接導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失可以討賠嗎
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，除了個(gè)人所得稅、社會(huì)福利、代扣的撫養(yǎng)費(fèi)及贍養(yǎng)費(fèi)等，除此之外還有： “因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。” 也就是說，除了正?？鄢馁M(fèi)用，只有勞動(dòng)者給用人單位帶來損失的時(shí)候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負(fù)責(zé)的員工，在公司規(guī)章制度里會(huì)注明“員工未提前一個(gè)月通知解除合同，需要扣一個(gè)月的工資”。然而，勞動(dòng)法并不允許單位和勞動(dòng)者在法律之外設(shè)置違法責(zé)任，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者可以承擔(dān)的違約金情形只有2種情況：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定、勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定。也就是說企業(yè)規(guī)章制度中“扣一個(gè)月的工資”的約定是無效的。
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直接經(jīng)濟(jì)損失是指直接造成設(shè)施的破壞、產(chǎn)量或質(zhì)量下降所引起的損失,一般是可以用市場(chǎng)價(jià)格來計(jì)算的.間接損失是指由于開采沉陷使環(huán)境資源的某些功能退化影響其他生產(chǎn)和消費(fèi)系統(tǒng)造成的損失因事故造成人身傷亡及善后處理支出的費(fèi)用和毀壞財(cái)產(chǎn)的價(jià)值，我們稱之為“直接經(jīng)濟(jì)損失”。間接經(jīng)濟(jì)損失，包括停產(chǎn)、減產(chǎn)損失價(jià)值、工作損失價(jià)值、資源損失價(jià)值、處理環(huán)境污染的費(fèi)用、補(bǔ)充新職工的培訓(xùn)費(fèi)用以及其他損失費(fèi)用。
因違約造成的損失包括直接損失和間接損失。 直接損失就是指違約行為造成的直接財(cái)產(chǎn)的減少，如標(biāo)的物的滅失、減少、毀損等。 間接損失是指違約行為所造成的損害后果所產(chǎn)生的損失。當(dāng)事人在合同中約定間接損失的范圍和計(jì)算方式，對(duì)約定的間接損失應(yīng)當(dāng)賠償。
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什么是直接經(jīng)濟(jì)損失？直接經(jīng)濟(jì)損失是指與行為有直接因果關(guān)系而造成的財(cái)產(chǎn)損毀、減少的實(shí)際價(jià)值;“間接經(jīng)濟(jì)損失”，是指由直接經(jīng)濟(jì)損失引起和牽連的其他損失，包括失去的在正常情況下可以獲得的利益和為恢復(fù)正常的管理活動(dòng)或者挽回所造成的損失所支付的各種開支、費(fèi)用等。
2021.04.17 351 -
直接經(jīng)濟(jì)損失是什么？直接經(jīng)濟(jì)損失是指與行為有直接因果關(guān)系而造成的財(cái)產(chǎn)損毀、減少的實(shí)際價(jià)值;“間接經(jīng)濟(jì)損失”，是指由直接經(jīng)濟(jì)損失引起和牽連的其他損失，包括失去的在正常情況下可以獲得的利益和為恢復(fù)正常的管理活動(dòng)或者挽回所造成的損失所支付的各種開支、費(fèi)用等。
2021.11.10 118 -
直接經(jīng)濟(jì)損失是什么?直接經(jīng)濟(jì)損失是指與行為有直接因果關(guān)系而造成的財(cái)產(chǎn)損毀、減少的實(shí)際價(jià)值;“間接經(jīng)濟(jì)損失”，是指由直接經(jīng)濟(jì)損失引起和牽連的其他損失，包括失去的在正常情況下可以獲得的利益和為恢復(fù)正常的管理活動(dòng)或者挽回所造成的損失所支付的各種開支、費(fèi)用等。
2022.06.06 224
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樓上漏水導(dǎo)致我直接經(jīng)濟(jì)損失
樓上房屋漏水導(dǎo)致你直接經(jīng)濟(jì)損失的，你可以要求對(duì)方進(jìn)行維修和賠償，樓上業(yè)主、實(shí)際居住人和物業(yè)公司承擔(dān)連帶責(zé)任。 對(duì)于直接經(jīng)濟(jì)損失來說，這個(gè)損失的項(xiàng)目和數(shù)額，是需要由你方來舉證的?；谡l主張誰舉證原則，能
2022-01-29 15,340 -
員工因?yàn)楣ぷ魇д`導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，可以起訴員工嗎
可以起訴，但是證據(jù)要求很高。工作失誤（非主觀故意）這部分承擔(dān)責(zé)任偏小，一般都是按公司規(guī)章制度來執(zhí)行，法律沒有明確規(guī)定賠償比例，看公司規(guī)定。但是法律明文規(guī)定了，工資扣減的比例不能超過月工資的20%，這個(gè)
2022-10-25 15,340 -
因職務(wù)行為導(dǎo)致的受傷可以不經(jīng)勞動(dòng)局直接起訴嗎？
可以以雇傭關(guān)系意外傷害向人民法院提起民事訴訟。
2022-10-10 15,340 -
單位原因造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失可以要求賠償嗎
（一）《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！保ǘ﹦趧?dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定
2022-10-17 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17
