關(guān)于勞動(dòng)法押金怎么算
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的司法解釋規(guī)定，禁止用人單位以任何名義向勞動(dòng)者收押金。因此，辭職，用人者必須退還押金。你現(xiàn)在的問(wèn)題是，“押金條他們也沒(méi)開(kāi)給我”。如果對(duì)方不承認(rèn)收取了你的押金，就有點(diǎn)麻煩了。按正常程序來(lái)說(shuō)的話，是要退給你的，但是你提前走，每個(gè)公司都有自己的規(guī)章制度，如果扣取的很合理，自己能承受的范圍內(nèi)倒也無(wú)所謂，如果扣取整月的工資，你就可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
用人單位是不可以收取押金的。如果單位有該行為，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令單位限期退還，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)單位處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)法關(guān)于加班的薪酬：工作日加班薪酬不低于平時(shí)工資的百分之一百五十；休息日加班又不安排補(bǔ)休薪酬不低于平時(shí)工資的百分之二百；法定節(jié)假日加班薪酬不低于平時(shí)工資的百分之三百。
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關(guān)于扣押勞動(dòng)合同公司違反勞動(dòng)法并且扣押勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求公司提供一份勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者，公司不提供，勞動(dòng)者可以反饋的公司所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司提供勞動(dòng)合同。當(dāng)然勞動(dòng)者也可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，并要
2020.11.20 145 -
勞動(dòng)法關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么確定勞動(dòng)法關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確定是：用人單位需對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施管理、指揮、監(jiān)督的職能，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)接受用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的約束，勞動(dòng)者已實(shí)際付出勞動(dòng)并從用人單位取得勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.07.31 189 -
勞動(dòng)法關(guān)于童工如何算未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
2020.01.19 156
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關(guān)于勞動(dòng)法押金問(wèn)題
《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的司法解釋規(guī)定，禁止用人單位以任何名義向勞動(dòng)者收押金。因此，辭職，用人者必須退還押金。你現(xiàn)在的問(wèn)題是，“押金條他們也沒(méi)開(kāi)給我”。如果對(duì)方不承認(rèn)收取了你的押金，就有點(diǎn)麻煩
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于押金規(guī)定
單位收取押金已屬違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十四條第二款的相關(guān)規(guī)定。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于押金的規(guī)定
要求勞動(dòng)者交押金本身就是違反勞動(dòng)法的行為。 勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二十四條也規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金（物）、保證金（物）和押金（物）。都已
2022-02-21 15,340 -
勞動(dòng)法中關(guān)于補(bǔ)償金怎么算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2023-02-13 15,340
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按勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體補(bǔ)償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國(guó)法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒(méi)有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
00:48
不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算方法，需要根據(jù)該勞動(dòng)者在該用人單位的工作過(guò)年限來(lái)進(jìn)行計(jì)算。勞動(dòng)者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該用人單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11
