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勞動法關(guān)于押金條款

2023-02-24 18:16

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吉林省在線咨詢顧問團(tuán)

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按照勞動合同法的規(guī)定,用人單位招聘員工,不得收取員工的押金,因此,單位收取押金是非法的,勞動者無論是否繼續(xù)在單位工作,都有權(quán)要求退還押金。用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

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用人單位是不可以收取押金的。如果單位有該行為,勞動者可以直接向勞動行政部門投訴,由勞動行政部門責(zé)令單位限期退還,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)對單位處以罰款;給勞動者造成損害的,單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

退休年齡《勞動法》沒有規(guī)定。是由以下法規(guī)規(guī)定的:全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人,符合下列條件之一的,應(yīng)該退休。

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