沒(méi)有公章的勞動(dòng)合同是否是無(wú)效合同
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根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該在勞動(dòng)合同上簽章，即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。本案中的勞動(dòng)合同上沒(méi)有加蓋公司的公章是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的，但畢竟有法人代表(總經(jīng)理)的簽名，法人代表有權(quán)代表公司訂立合同。不能因?yàn)闆](méi)有蓋公章就認(rèn)定是無(wú)效合同。其次，關(guān)于勞動(dòng)合同的鑒證，我國(guó)目前的法律規(guī)定的鑒證是“鼓勵(lì)鑒證”，而不是“強(qiáng)制性鑒證”。也就是說(shuō)，鑒證只是勞動(dòng)合同管理部門(mén)對(duì)合同進(jìn)行審查認(rèn)定的一種形式，不能作為衡量勞動(dòng)合同是否有效的標(biāo)志。因此，稱(chēng)勞動(dòng)合同未經(jīng)鑒證機(jī)關(guān)審核蓋章，就是無(wú)效合同的說(shuō)法，是沒(méi)有法律根據(jù)的。綜上所述，盡管該合同在形式上有一定缺陷，但還不能因此認(rèn)定該合同無(wú)效。只要該合同內(nèi)容是合法的，且雙方在簽訂時(shí)沒(méi)有任何一方存在欺詐或脅迫行為，仲裁機(jī)構(gòu)可以將它看做一份有效的勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同沒(méi)蓋公章也是可以生效的。雖然合同未加蓋公章，但如果有法人代表（總經(jīng)理）的簽名，法人代表有權(quán)代表公司訂立合同。不能僅憑沒(méi)有蓋公章就認(rèn)定是無(wú)效合同。
沒(méi)公章的勞動(dòng)合同有效。是否有公章并不是勞動(dòng)合同生效的必備要件。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同雙方只要采用簽字、蓋章等法定形式中的一種形式訂立的勞動(dòng)合同，具有法律效力。
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沒(méi)蓋公章的勞動(dòng)合同是否屬于無(wú)效合同沒(méi)蓋公章的勞動(dòng)合同屬于無(wú)效合同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.03.21 121 -
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勞動(dòng)合同沒(méi)有公章是否有效勞動(dòng)合同沒(méi)有公章，但有用人單位和勞動(dòng)者的簽字的會(huì)生效。如果既沒(méi)有公章，也沒(méi)有簽字的，則未生效。勞動(dòng)合同是自用人單位與勞動(dòng)者均簽字或者蓋章時(shí)生效的。
2020.09.13 190
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沒(méi)蓋公章的勞動(dòng)合同是否屬于無(wú)效合同
沒(méi)蓋公章的勞動(dòng)合同不一定屬于無(wú)效合同，如果合同依法訂立，勞動(dòng)合同有用人單位法人代表或者相關(guān)人員的簽字或者蓋章，該勞動(dòng)合同有效。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)
2022-07-04 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)蓋公章是否無(wú)效呢
1、沒(méi)有蓋公章但有簽字的勞動(dòng)合同一般也是有效的。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 2、當(dāng)事人既未簽字也未蓋章的，合同尚未生效。用人單位不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任
2022-07-18 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有公章是否有效
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該在勞動(dòng)合同上簽章，即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。 雖然貴公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同上沒(méi)有加蓋公司的公章是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的，但畢竟有公司法人代表（
2022-03-12 15,340 -
沒(méi)蓋公章的勞動(dòng)合同是否有效?
不是無(wú)效的。雖然合同未加蓋公章，但有法人代表的簽名也是有效的。
2022-07-02 15,340
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01:18
合同沒(méi)有公章有效嗎簽字與蓋章具有同等的法律效力，沒(méi)有蓋章但是有雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)的合同，仍然具有法律效力。根據(jù)合同法的規(guī)定，合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章生效，對(duì)于自然人訂立的合同，只要當(dāng)事人沒(méi)有約定合同一定要經(jīng)過(guò)簽字并且蓋章才生效，那么合同上面只簽字不蓋章也
3,841 2022.04.17 -
01:42
勞動(dòng)合同無(wú)效的后果勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果是：1、勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無(wú)效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人
953 2022.05.13 -
01:10
哪些勞動(dòng)合同無(wú)效我國(guó)勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無(wú)效的勞動(dòng)合同主要有： 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠(chéng)實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對(duì)方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無(wú)效；
2,263 2022.04.17
