在單位干了4個月臨時工，在工作中突發(fā)疾病，單位未給繳納醫(yī)療保險，該怎么辦。
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單位應該賠償。勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者在單位上班期間突發(fā)疾病，用人單位應當依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內用人單位要求解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金（每服務一年支付兩個月工資）。
上班期間突發(fā)疾病不能視為工傷。因為自身的原因發(fā)病的，一般不認為是工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的是工傷。
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在單位突發(fā)疾病算工傷嗎在單位突發(fā)疾病一般是不屬于工傷的。因為突發(fā)疾病有可能是由于勞動者個人的原因導致的，但是在工作中因疾病48小時內經(jīng)搶救無效死亡的，可以視為工傷死亡，工作中突發(fā)疾病是勞動者因身休健康程度不良，產(chǎn)生的疾病，并非因勞動過程中所受到的傷害造成的身體損
2022.04.13 2,151 -
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員工在工作崗位中突發(fā)疾病死亡了怎么辦企業(yè)職工因職業(yè)病發(fā)作而死亡，當然屬于工傷，應享受法律規(guī)定的工傷待遇。如果職工是在工作時間內和工作崗位上，突發(fā)職業(yè)病以外的其它疾病而死亡，或者在工作時間內和工作崗位上突發(fā)職業(yè)病以外的其它疾病，在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷處理，即可
2020.09.09 455
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在工作崗位上突發(fā)疾病, 單位沒有繳納醫(yī)療保險, 這種病算不算工傷?
不算，只有工作時間突發(fā)疾病48小時搶救無效死亡的才視同工傷你父親的相關治療、搶救費用使用本人醫(yī)療保險報銷。單位沒繳納醫(yī)療保險的，應該報銷費用可以要求單位承擔。根據(jù)他工作年限可以享受一定期限醫(yī)療期，期間
2023-02-13 15,340 -
在工作期間突發(fā)疾病單位未繳納醫(yī)療保險費用，公司需要承擔什么責任
公司沒責任。治療費用使用本人醫(yī)療保險報銷，單位未繳納醫(yī)療保險的，應該醫(yī)療保險報銷費用單位承擔工作時間突發(fā)疾病，只有經(jīng)搶救無效48小時內死亡的，才能認定工傷。其他疾病只能使用本人醫(yī)療保險報銷，按工作年限
2023-02-13 15,340 -
在工作崗位突發(fā)疾病死亡，單位應該賠償嗎
關于職工在上班時間是否能認定工傷，工傷保險條例有明確的規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；可以認定工傷，這里有兩個條件，第一是工作時間，第二是工作崗位，只在工作
2022-02-22 15,340 -
工作時間突發(fā)疾病單位不給上班怎么辦
不屬于工傷，根據(jù)本人的工作年限也可以享受一定期限的醫(yī)療期。醫(yī)療期內，只要不是因為違法違紀情況，單位不能解雇，勞動合同至少延續(xù)到醫(yī)療期結束醫(yī)療期結束不能繼續(xù)工作或者不能勝任調崗工作，單位解雇要支付補償金
2023-02-13 15,340
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00:46
工作單位換了社保怎么辦工作單位換了的，應當辦理社會保險轉移手續(xù)。勞動者從上一個用人單位離職時，原來的用人單位應當為勞動者辦理社會保險轉移手續(xù)，將社會保險轉移到新單位，新單位招用勞動者的，應當自用工之日起三十日內為勞動者，向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記，將
9,450 2022.05.11 -
00:59
工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用誰承擔工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用由工地負責人承擔。 根據(jù)相關法律規(guī)定可知，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。 因此導致的損失應當由社?；蛘邌挝贿M行賠償。 如
11,103 2022.04.17 -
01:15
員工掛靠別的單位繳納社保員工掛靠別的單位繳納社保是可以的。但是存在以下不好影響： 1、員工需要全額承擔個人繳納和單位繳納的費用，那么繳納金額會比較多； 2、員工在出現(xiàn)事故之后如果是屬于工傷范疇的，可能會存在糾紛； 3、掛靠單位代繳存在單位沒有繳納或者少交的風險；
15,566 2022.05.11
