勞動(dòng)法辭退人員賠償?shù)哪晗迲?yīng)該是多少?
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新勞動(dòng)法辭退員工賠償計(jì)算年限是多少 員工與公司解除勞動(dòng)合同，原因不同，賠償或補(bǔ)償不同，具體您可以參考下面的觀點(diǎn)： 1、若公司是無合法理由辭退您，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以您離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 3、若公司與您協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若您主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
勞動(dòng)法賠償辭退人員是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)法工作兩年辭退應(yīng)該補(bǔ)償多少錢具體看用人單位解除的方式和理由，不一定會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。 1、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十九條的解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位違法解除，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履
2020.06.06 347 -
辭退員工按勞動(dòng)法應(yīng)該怎么賠償員工？勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，被解除勞動(dòng)合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。人單位違反規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償
2020.07.30 267 -
勞動(dòng)法辭退應(yīng)該怎么賠償勞動(dòng)法辭退賠償金計(jì)算： 人單位違反法律規(guī)定規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
2020.08.03 137
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【勞動(dòng)法】辭退員工應(yīng)該賠償多少
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于
2021-12-12 15,340 -
《新勞動(dòng)法》辭退的賠償年限是多少？
新勞動(dòng)法辭退員工賠償計(jì)算年限是多少 員工與公司解除勞動(dòng)合同，原因不同，賠償或補(bǔ)償不同，具體您可以參考下面的觀點(diǎn)： 1、若公司是無合法理由辭退您，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金
2022-05-02 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)被辭退的員工賠償期限是多少年？
員工與公司解除勞動(dòng)合同，原因不同，賠償或補(bǔ)償不同，具體您可以參考下面的觀點(diǎn)： 1、若公司是無合法理由辭退您，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以您離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工
2021-06-30 15,340 -
勞動(dòng)法辭退工作十年以上的員工應(yīng)該賠償多少
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2022-10-17 15,340
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01:14
2020年勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
1,500 2021.04.25 -
00:53
按勞動(dòng)法被公司辭退要賠償多少錢按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢，需要根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支
2,516 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,551 2022.06.22
