工傷的賠償有時間限制嗎？
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1、如果工傷員工一直在職，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是不存在時間限制的。按規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，是在勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 2、在勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)盡快申領(lǐng)，個人認(rèn)為最長不要超過一年的仲裁期限。 工傷保險(xiǎn)條例 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起、或者職業(yè)病被確診之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬可在1年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。勞動者被確認(rèn)工傷后，如就工傷待遇問題與用人單位發(fā)生爭議的，提起勞動仲裁也是有時間限制的，根據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法明確規(guī)定，勞動仲裁的時效為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起計(jì)算。但勞動者申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定屬于請求權(quán)利救濟(jì)，時效應(yīng)該重新計(jì)算。因此勞動通過勞動仲裁請求工傷賠償，應(yīng)自權(quán)利救濟(jì)程序結(jié)束之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁，否則可能面臨敗訴風(fēng)險(xiǎn)。在此律師建議，廣大工傷職工理應(yīng)牢記工傷認(rèn)定、勞動仲裁等法律時效規(guī)定，切記在規(guī)定的時間內(nèi)行使權(quán)力，切莫因過了保護(hù)期限而喪失了賠償權(quán)利。
工傷賠償是有期限的。用人單位必須在事故發(fā)生后一個月內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局報(bào)告工人受傷的具體情況。逾期不申報(bào)，或者用人單位不愿意申報(bào)的。受傷員工或員工的家屬，必須在事故發(fā)生后一年內(nèi)報(bào)告工傷。
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工傷賠償?shù)脑捰袝r間限制嗎根據(jù)法律明確規(guī)定，勞動仲裁的時效為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起計(jì)算。但勞動者申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定屬于請求權(quán)利救濟(jì)，時效應(yīng)該重新計(jì)算，從工傷利救濟(jì)程序結(jié)束之日起計(jì)算一年的訴訟時效期間。
2020.07.18 166 -
工傷賠償后有工傷時間限制嗎？如果單位給員工購買了工傷保險(xiǎn)的，工傷鑒定書出來以后，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)會在60個工作日內(nèi)進(jìn)行賠償。 單位沒有為工傷職工購買工傷保險(xiǎn)的或未足額購買工傷保險(xiǎn)的，則工傷賠償是由單位承擔(dān)的。如果單位不賠償，員工要及時申請勞動仲裁。
2020.02.25 229 -
工傷傷殘賠償有時間限制嗎?單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可
2020.06.05 283
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工傷賠償?shù)臅r間有時間限制嗎？
1、單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生
2021-03-24 15,340 -
工傷賠償?shù)臅r間有時間限制嗎
1、單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生
2022-11-06 15,340 -
工傷賠償?shù)臅r間有限制嗎?
1、單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生
2021-03-17 15,340 -
工傷的賠償有時間限制嗎？
第一，治療期間費(fèi)用和一次性性傷殘補(bǔ)助金，是在員工申請工傷待遇審核后，60日內(nèi)下達(dá)。法律上并沒有規(guī)定員工進(jìn)行申請的最后期限。 第二，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘補(bǔ)助金。是在員工和單位解除勞動關(guān)系時享受的
2022-05-19 15,340
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欠款起訴時間有限制的嗎欠款起訴時間是有限制的，訴訟時效為三年，如果超過了訴訟時效，也可以向法院提起訴訟，但法院會判決駁回訴訟請求。根據(jù)欠款的具體情況不同，三年訴訟時效的起算點(diǎn)也不一樣，具體可以分為下面幾種情況： 第一，如果出具了欠條，并且上面記載了還款時間的，訴
2,183 2022.04.17 -
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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01 -
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1,659 2022.04.17
