協(xié)議解除勞動合同
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7.27我用所了解的知識按照以上幾點和人事部門理論，并沒有達到效果。人事部門不同意我是法定解除（好像這個也有爭議吧，勞動者使用辭職權(quán)還是得陪違約金吧）；也不同意我是約定解除而說我屬于協(xié)商解除，必須按照單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（就是要賠錢）；對于協(xié)議書，解釋更好笑，合同解除了協(xié)議書上的條款還是得遵守，而且我是入學也屬于調(diào)離工作（我調(diào)到哪里？學校？學校可不負擔我工資），還是得賠錢。 當初我是考慮到提出辭職會給單位造成麻煩而在7月中旬新人調(diào)入后才辦理手續(xù)，這種辭職算是給單位帶來損失嗎？ 剛工作時曾經(jīng)學習了幾天單位的規(guī)章訓練了幾天實驗技術(shù)，也到外單位學習了2天實驗動物學拿到了實驗動物使用證，這些培訓金額單位并沒明文列入合同。這些培訓也是單位對于新人進入工作角色而進行的訓練，我認為是一種生產(chǎn)力再生產(chǎn)過程的一個必須的投資。這些投資單位也應該在我創(chuàng)造的剩余價值中得到了增值的回報，也應該算到我自己的頭上嗎？我研究生的專業(yè)和工作的性質(zhì)有很大區(qū)別，今后也不會再從事這種工作。 再次詢問各位老師，我這種情況可以按法律自動解除合同嗎？我違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失了嗎（我不是骨干，并沒有工作沒完成的情況發(fā)生）？協(xié)議書中的賠償協(xié)議對我有效嗎？如果由仲裁機構(gòu)仲裁，我的勝算大嗎？
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協(xié)商解除勞動合同是指是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。 協(xié)議解除勞動合同的條件： 1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同; 2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行; 3、用人單位與勞動者均有權(quán)提出解除勞動合同的請求; 4、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
勞動合同解除協(xié)議書應當寫明解除勞動合同的時間、原因，交接情況、工資和福利發(fā)放情況等，有其他需要約定的事項也應當在協(xié)議書中進行約定。
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何謂協(xié)議解除勞動合同?協(xié)議解除勞動合同的含義是：合同雙方對提前解除勞動合同達成一致意見，并依法解除勞動合同的行為。此外，如果用人單位提出協(xié)商解除勞動合同的，需要依法支付相應的經(jīng)濟補償金。
2020.08.04 110 -
何謂協(xié)議解除勞動合同雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致，在不違背國家利益和社會公共利益的前提下，提前終止勞動合同的法律效力。只要雙方當事人依法達成協(xié)議，便可提前終止勞動合同的效力，解除雙方的勞動關(guān)系。
2020.03.08 146 -
如何解除協(xié)議勞動合同勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 注意： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況； 2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點； 3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定； 4、關(guān)于試用期
2020.07.31 189
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協(xié)議解除勞動合同和協(xié)議解除勞動合同的條件
協(xié)商解除勞動合同是指是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。 協(xié)議解除勞動合同的條件： 1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同; 2
2022-06-30 15,340 -
勞動解除合同協(xié)議
甲方：公司 乙方：(員工工號：) _______乙__(方)因___________________原因，要求提前解除與________甲_____(方)于_____年______月______日簽訂
2022-07-17 15,340 -
勞動合同解除協(xié)議
解除勞動合同協(xié)議書 甲方：公司 乙方：(員工工號：) _______乙__(方)因___________________原因，要求提前解除與________甲_____(方)于_____年______
2022-08-10 15,340 -
協(xié)議解除勞動合同
法律沒有規(guī)定終止勞動合同的條件。只要雙方依法達成協(xié)議，勞動合同的效力就可以提前終止，勞動關(guān)系就可以終止。《勞動法》第二十四條規(guī)定，勞動合同經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致后，可以終止。從本條立法的角度來看，沒
2021-12-25 15,340
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
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協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,167 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
