勞動者工資被解除勞動合同前發(fā)生糾紛怎么辦
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依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。因此如果出現(xiàn)勞動者的工資被用人單位拖欠的情況下，根絕上述法律規(guī)定，可以依法進(jìn)行勞動沖裁來討要工資。
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因用人單位未簽訂勞動合同發(fā)生爭議的，可以通過協(xié)商的方式處理，如果協(xié)商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟。同時，勞動者也可以向當(dāng)?shù)貏趧庸芾聿块T投訴、舉報用人單位不簽訂勞動合同違法用工的情形。
企業(yè)首先提出解除勞動動合同應(yīng)當(dāng)按每工作一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補償金，不足一年按一年計算，每六個月支付半個月工資，不足六個月按六個月計算。社會保險費必須是繳納到社會保險機(jī)構(gòu)，包括企業(yè)和個人應(yīng)繳部分;企業(yè)沒有繳納到社會保險機(jī)構(gòu)是白發(fā)。可以到勞動仲裁部門申請企業(yè)補繳所有未繳社會保險費用和險種。
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沒有勞動合同,發(fā)生勞動糾紛怎么辦沒有勞動合同，發(fā)生勞動糾紛，如果單位不承認(rèn)存在勞動關(guān)系的，勞動者可以先申請仲裁確認(rèn)存在事實勞動關(guān)系。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費
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沒有勞動合同發(fā)生勞動糾紛怎么辦沒有勞動合同，發(fā)生勞動糾紛的，當(dāng)事人可以先申請勞動仲裁來確認(rèn)勞動關(guān)系，之后采取互相協(xié)商、申請勞動調(diào)解、申請勞動仲裁、或者依法去人民法院的方式來解決勞動糾紛。
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2021-10-19 15,340 -
勞動者發(fā)生工傷可以提前解除勞動合同嗎？
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2022-07-23 15,340 -
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
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