勞動合同糾紛有補(bǔ)償?shù)膯?/h1>
2022-09-03 16:34
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：自動離職會有工資嗎？自動離職分為幾種情況：一是勞動者單方未通知用人單位，擅自離職。二是勞動者依法提前通知了用人單位，通知期滿后立即離職。三是勞動者依法通知用人單位后立即離職。四是勞動者依法不需要通知用人單位立即離職。 上述三種情況中，只要勞動者付出了勞動，用人單位就應(yīng)該支付工資。但是，第一種情況下，用人單位有權(quán)要求勞動者賠償損失。第三、四種情況下，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動合同糾紛賠償有如下情形： 1、用人單位違法解除或終止勞動合同引起糾紛的； 2、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者提出解除或終止勞動合同的； 3、其他情形。
勞動者可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。
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沒有簽訂勞動合同的勞動糾紛沒有簽訂勞動合同的情況下，和單位發(fā)生爭議若協(xié)商不成，勞動者與用人單位就是否存在事實(shí)勞動關(guān)系發(fā)生爭議,勞動者一方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁；勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。用人單位所在地與勞動
2020.11.01 318 -
勞動合同糾紛根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動合同糾紛，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，
2020.08.24 205 -
勞動合同的糾紛有哪些勞動合同糾紛列舉了七種情形: (1)確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛； (2)集體勞動合同糾紛； (3)勞務(wù)派遣合同糾紛； (4)非全日制用工糾紛； (5)追索勞動報(bào)酬糾紛； (6)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛； (7)競業(yè)限制糾紛。
2020.08.28 169
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勞動糾紛，勞動合同糾紛，勞動合同糾紛
發(fā)生后，應(yīng)先到勞動機(jī)關(guān)的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內(nèi)可以到人民法院起訴。如果你還有其他的法律問題，歡迎咨詢ask.com網(wǎng)，我們會有專業(yè)的律師為您提供幫助。
2021-03-23 15,340 -
勞動合同糾紛怎么追討補(bǔ)償
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：自動離職會有工資嗎？自動離職分為幾種情況：一是勞動者單方未通知用人單位，擅自離職。二是勞動者依法提前通知了用人單位，通知期滿后立即離職。三是勞動者依法通知用人
2022-04-25 15,340 -
因勞動合同糾紛被公司裁員有補(bǔ)償金嗎?
用人單位經(jīng)濟(jì)裁員的，應(yīng)當(dāng)向員工支付一定的補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條解除勞動合同的；（二）用人單位依照本
2021-11-18 15,340 -
勞動合同糾紛賠償
（1）首先，你需要證明與該公司存在勞動關(guān)系，比如：合同、工裝、工資條、打卡記錄等。 （2)只要你與對方存在勞動關(guān)系，對方就應(yīng)當(dāng)為你繳納社保，即使是在試用期。 （3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，對方不能
2022-02-02 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報(bào)酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
01:17
勞動合同糾紛解決方式有哪些勞動合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動合同糾紛
1,545 2022.04.17
