工傷認(rèn)定程序一般怎么走
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如何辦理工傷鑒定,根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。第一步:申請(qǐng)人提交書(shū)面申請(qǐng)。鑒定部門(mén)發(fā)給《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》。第二步:申請(qǐng)人填表后交回我辦,同時(shí)提交:1、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;2、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。第三步:申請(qǐng)人提供材料不完整的,書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。第四步:對(duì)申請(qǐng)材料齊全、符合法定形式的,在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并形成決定書(shū)。第五步:將工傷認(rèn)定決定書(shū)送達(dá)申請(qǐng)人、用人單位及工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
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根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,對(duì)于工傷認(rèn)定程序?yàn)椋簞趧?dòng)者在發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后或者是治療終結(jié)后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng),并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組,由專家組提出鑒定意見(jiàn)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見(jiàn)作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論;必要時(shí),可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,必要時(shí),作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論是需要及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。
所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí),用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
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工傷認(rèn)定一般程序工傷認(rèn)定一般程序是職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2020.08.18 158 -
工傷認(rèn)定程序怎么走勞動(dòng)者可以自行向人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。在認(rèn)定書(shū)出來(lái)后,確認(rèn)為工傷的,工傷勞動(dòng)者傷情穩(wěn)定后,可向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定,執(zhí)行日常工作
2020.04.10 381 -
工傷認(rèn)定程序怎么走?工傷認(rèn)定程序:工傷認(rèn)定,工傷鑒定,持鑒定結(jié)果,享受相應(yīng)待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人
2020.09.25 295
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工傷認(rèn)定程序一般都有哪些怎么走
工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。一般按以下方式操作:向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)
2022-03-27 15,340 -
一般工傷鑒定程序怎么走
鑒定為幾級(jí)是小。 現(xiàn)在,最關(guān)鍵的為是否有證據(jù)證明是工傷。若單位不認(rèn)可是工傷,你拿什么證據(jù) 來(lái)申請(qǐng)認(rèn)定為工傷?(僅有病歷是沒(méi)有用的) 工傷處理程序:申請(qǐng)工傷認(rèn)定---認(rèn)定工傷---傷殘等級(jí)、勞動(dòng)能力鑒定
2022-03-17 15,340 -
工傷認(rèn)定程序工傷認(rèn)定程序怎么走
工商認(rèn)定流程有三個(gè)步驟,分別是工傷認(rèn)定,勞動(dòng)能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)即可由用人單位提出,也可由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出。申請(qǐng)人不同,申請(qǐng)的先后順序也不同。用
2022-04-17 15,340 -
工傷認(rèn)定程序怎么走工傷認(rèn)定程序是怎么走的
工商認(rèn)定流程有三個(gè)步驟,分別是工傷認(rèn)定,勞動(dòng)能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)即可由用人單位提出,也可由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出。申請(qǐng)人不同,申請(qǐng)的先后順序也不同。用
2022-04-25 15,340
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00:59
走簡(jiǎn)易程序一般怎樣判走簡(jiǎn)易程序的案件,目前并沒(méi)有明確的法律規(guī)定,人民法院一定會(huì)當(dāng)庭作出宣判。人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。因?yàn)楹?jiǎn)易程序作了下列的六個(gè)方面的簡(jiǎn)化:1、審判組織的簡(jiǎn)化;2、審判前準(zhǔn)備工作的簡(jiǎn)化;3、出庭支持公訴的簡(jiǎn)化;
2,894 2022.05.11 -
01:16
傷殘鑒定程序的流程怎么走傷殘是指因?yàn)槭鹿蕮p傷所致的人體部位的殘疾,包括精神的、生理功能和解剖結(jié)構(gòu)的異常及其導(dǎo)致的生活工作和社會(huì)活動(dòng)能力等不同程度的喪失。傷殘鑒定需要被鑒定人提供以下材料:第一份材料是被鑒定人的辦案單位如公安機(jī)關(guān)或者法院等單位蓋章并有經(jīng)辦人簽字的傷殘
6,208 2022.04.15 -
01:26
沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此,即使職工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,如果在工作中受傷的,仍屬于工傷。職工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,只存在事實(shí)上的勞動(dòng)
2,484 2022.04.17






