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機構如何申請工傷鑒定

2022-11-03 08:20

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2022-11-03回復

工傷鑒定辦理機構: 因工負傷的初次鑒定和復查鑒定:用人單位工商注冊地的區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會; 職業(yè)病鑒定的初次鑒定和復查鑒定:市勞動能力鑒定委員會; 再次鑒定:市勞動能力鑒定委員會。申辦條件 經本市區(qū)(縣)人力資源和社會保障局認定為工傷或視同工傷,并經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的工傷人員。

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豐培銘律師

天津東方律師事務所

應當由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門進行工傷認定的事項。根據屬地原則,由用人單位所在地的設區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。鑒定者攜帶醫(yī)療機構出具的傷、病、殘診斷證明,如:病歷、出院證明、ct片、化驗單、心電圖等相關診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》接受鑒定檢查;繳納費用一般就可以進行鑒定。

章法律師

廣東律參律師事務所

1、工傷報告程序。單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內,向當地勞動行政部門提出工傷報告。 2、工傷認定程序。單位沒有提起工傷認定的,工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后,書面通知單位及傷者。 3、工傷鑒定程序。在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序后),在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后,由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。 4、協商賠償程序。單位投了工傷保險的,就直接由國家工傷保險機構依據標準發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的,則依據標準與用人單位協商解決。 5、勞動仲裁程序。與用人單位協商解決不了的,則可以依據勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。 6、法院審理程序。對勞動仲裁不服的,可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的,可以依法向二審法院提起上訴。 7、執(zhí)行程序。仲裁或者判決生效后,用人單位不支付賠償費的,則可以依據生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請,由法院執(zhí)行。 8、申訴程序。對生效判決不服的,則可以申請啟動再審程序。

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