關(guān)于單方解除勞動合同的補(bǔ)償金
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單方解除是指解除權(quán)人行使解除權(quán)將合同解除的行為,不必經(jīng)過對方當(dāng)事人同意,只要解除權(quán)人將解除合同的意思表示直接通知對方,或通過人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)向?qū)Ψ街鲝?,即可發(fā)生合同解除的效果。一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,約定的違約金低于造成的損失的,當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加。
解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要繳納個人所得稅。繳納計算原則: 一、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。 二、考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大,而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入,因此,對于個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為:以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。 三、按照上述方法計算的個人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納的個人所得稅稅款,由支付單位在支付時一次性代扣,并于次月7日內(nèi)繳入國庫。 四、個人按國家和地方政府規(guī)定比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險基金在計稅時應(yīng)予以扣除。 五、個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的,對個人已繳納個人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補(bǔ)繳個人所得稅。
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單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償公司單方面解除勞動合同需要賠償?shù)亩际沁`法解除,但是在公司可以合法開除該職工的情況下就不會產(chǎn)生任何賠償義務(wù)。而且,公司在發(fā)放賠償金的時候不能夠取職工一年當(dāng)中的最低收入或者員工要求按照最高收入來賠償都不合理,所以這里經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照該職工
2020.03.08 334 -
勞動法關(guān)于解除勞動合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)勞動法關(guān)于解除勞動合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.11 256 -
公司單方解除勞動合同的補(bǔ)償公司單方解除勞動合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.21 159
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關(guān)于解除勞動合同補(bǔ)償金的計算方法
第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資
2022-04-03 15,340 -
關(guān)于解除勞動合同的補(bǔ)償金問題
1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2.六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3.勞動者月工資高于用人單位
2022-05-22 15,340 -
關(guān)于勞動合同解除補(bǔ)償金的計算
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于
2022-04-18 15,340 -
《勞動合同法》關(guān)于解除勞動合同補(bǔ)償金的補(bǔ)償規(guī)定
勞動者提出解除勞動合同,一般情況下就是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果用人單位有《勞動合同法》第38條規(guī)定之情形,勞動者可以按第46條規(guī)定得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位提出解除勞動合同,則有三種情況,即勞動者存在《勞動合
2022-05-05 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償,一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年,支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動合同,需要向員工支付賠償金,賠償金不同于補(bǔ)償金,賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償,要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17






