右手勞動(dòng)功能障礙怎么評(píng)定
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若是為工傷。則具體的勞動(dòng)功能障礙等級(jí)，應(yīng)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，由該部門(mén)根據(jù)受傷情形和《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)GB/T》作出具有法律效力的鑒定結(jié)論。需提供材料：工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)等部門(mén)制定。第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
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勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
勞動(dòng)能力鑒定的傷殘等級(jí)一共分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。
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勞動(dòng)勞動(dòng)功能障礙分幾級(jí)？勞動(dòng)功能障礙可以分為十個(gè)等級(jí)，其中最重的是一級(jí)，最輕的是十級(jí)。依據(jù)工傷致殘者于評(píng)定傷殘等級(jí)技術(shù)鑒定時(shí)的器官損傷、功能障礙及其對(duì)醫(yī)療與日常生活護(hù)理的依賴(lài)程度，并適當(dāng)考慮由于傷殘引起的社會(huì)心理因素影響，可對(duì)傷殘程度進(jìn)行綜合判定與分級(jí)。
2020.11.24 171 -
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勞動(dòng)功能障礙等級(jí)評(píng)定
具體的勞動(dòng)功能障礙等級(jí)，應(yīng)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。由該部門(mén)根據(jù)具體受傷情形和《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)GB/T》作出具有法律效力的鑒定結(jié)論。需提供材料：工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療
2022-02-13 15,340 -
勞動(dòng)功能障礙等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)
具體的勞動(dòng)功能障礙等級(jí)，應(yīng)在傷情穩(wěn)定后，向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或者人力資源和社會(huì)保障局指定的鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，由該部門(mén)或機(jī)構(gòu)根據(jù)受傷情形和《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)GB/T》作出具
2022-03-11 15,340 -
右手食指無(wú)功能障礙
以鑒定為準(zhǔn)?？梢哉?qǐng)律師委托走鑒定機(jī)構(gòu)。本律師代理較多此類(lèi)案件，經(jīng)驗(yàn)豐富，能夠靈活處理訴訟中的各種難題、得到當(dāng)事人的普遍認(rèn)可和贈(zèng)送錦旗?？梢园汛嫣?hào)碼，隨時(shí)聯(lián)系，以便給您最專(zhuān)業(yè)最全面的解答。
2022-10-24 15,340 -
勞動(dòng)功能障礙等級(jí)評(píng)定在哪里鑒定
具體的勞動(dòng)功能障礙等級(jí)，應(yīng)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，由該部門(mén)作出具有法律效力的鑒定結(jié)論。申請(qǐng)時(shí)需提供材料：工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療
2022-02-11 15,340
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:07
十級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)怎么評(píng)定十級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)定如下：1、日?；顒?dòng)能力部分受限；2、工作和學(xué)習(xí)能力有所下降；3、社會(huì)交往能力部分受限。傷殘等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)，傷殘的嚴(yán)重程度來(lái)判定傷殘的等級(jí)，分為一級(jí)到十級(jí)傷殘。傷殘等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，并無(wú)統(tǒng)一的鑒定標(biāo)準(zhǔn)。不同的對(duì)象不同事由導(dǎo)致
5,426 2022.04.17 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17
