如何認(rèn)定勞動功能障礙
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
具體的勞動功能障礙等級,應(yīng)向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定,由該部門作出具有法律效力的鑒定結(jié)論。申請時應(yīng)當(dāng)提交勞動能力鑒定申請表、《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件、完整的醫(yī)療材料、身份證或社會保障卡原件和復(fù)印件。法律依據(jù):《工傷保險條例》第二十一條職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表,并提交下列材料:(一)《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件;(二)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;(三)工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;(四)勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
-
-
勞動能力鑒定指勞動功能障礙程度勞動能力鑒定是通過對一個人從事體力工作的能力的鑒定,確定其勞動能力喪失的程度。對勞動能力的鑒定是一項復(fù)雜而困難的工作,它涉及醫(yī)學(xué),倫理學(xué)等有關(guān)的知識,并依照國家的有關(guān)政策性規(guī)定,是在明確的鑒定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,綜合分析被鑒定人的病情后做出的。
2020.07.26 437 -
勞動能力鑒定是勞動功能障礙程度勞動能力鑒定包括對勞動者的勞動功能障礙程度(傷殘程度)的鑒定,也包括生活自理障礙程度的鑒定。勞動能力鑒定是指勞動者在職業(yè)勞動活動中受工傷或者患職業(yè)病之后,由法定機(jī)構(gòu)根據(jù)國家工商保險法規(guī)的規(guī)定,對勞動者的勞動功能障礙程度(傷殘程度)和生活自理
2020.04.07 378
-
勞動功能障礙等級認(rèn)定
具體的勞動功能障礙等級,應(yīng)向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定,由該部門作出具有法律效力的鑒定結(jié)論。《工傷保險條例》第二十一條職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能
2022-02-08 15,340 -
勞動功能障礙等級如何鑒定
具體的勞動功能障礙等級,應(yīng)向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定,由該部門作出具有法律效力的鑒定結(jié)論。申請時應(yīng)當(dāng)提交勞動能力鑒定申請表、《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件、完整的醫(yī)療材料、身份證或社會保障卡
2022-02-09 15,340 -
怎樣認(rèn)定工傷勞動功能障礙
具體的勞動功能障礙等級,應(yīng)向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定,由該部門作出具有法律效力的鑒定結(jié)論。申請時應(yīng)當(dāng)提交勞動能力鑒定申請表、《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件、完整的醫(yī)療材料、身份證或社會保障卡
2022-03-16 15,340 -
勞動功能障礙等級評定
具體的勞動功能障礙等級,應(yīng)向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。由該部門根據(jù)具體受傷情形和《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級GB/T》作出具有法律效力的鑒定結(jié)論。需提供材料:工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療
2022-02-13 15,340
-
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定,可以分為三種情況: 1、固定期限:即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月; 2、無固定期限:即勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,需要辭職的勞動者,如果是正式同員工的話,只要提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話,只需要提前三天通知用人單位,即可解除勞動合同?;蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:24
妨礙公務(wù)罪如何判刑根據(jù)我國《刑法》第二百七十七條的規(guī)定,妨礙公務(wù)罪是指以暴力、威脅等方法阻礙國家機(jī)關(guān)工作人員、人民代表大會代表、紅十字會工作人員執(zhí)行職務(wù)或者公務(wù)的違法犯罪行為。在量刑上,一般是判處在三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罰金。 妨礙公務(wù)罪侵犯的客體
1,020 2022.04.17






