陪產(chǎn)假?zèng)]有公司拖延工資不給怎么辦
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產(chǎn)假工資公司應(yīng)當(dāng)支付。女職工享受的假期： (１)正常產(chǎn)假９０天(包括產(chǎn)前檢查１５天)； (２)獨(dú)生子女假增加３５天； (３)晚育假增加１５天； (４)難產(chǎn)假：剖腹產(chǎn)、ＩＩＩ度會(huì)陰破裂增加３０天； 吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加１５天。 (５)多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加１５天。 (６)流產(chǎn)假：懷孕不滿２個(gè)月１５天； 懷孕不滿４個(gè)月３０天； 懷孕滿４個(gè)月以上(含４個(gè)月)至７個(gè)月以下４２天； 懷孕滿７個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活７５天； 男配偶享受10天的陪產(chǎn)假。
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如果公司不給陪產(chǎn)假，勞動(dòng)者可以采取下列方式維權(quán)：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。陪產(chǎn)假即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。
受騙或受傷害，學(xué)生一定要舉報(bào)、投訴，而不是找?guī)状尉头艞?。?dāng)然，這期間如果企業(yè)因臨時(shí)招工等原因不愿簽訂協(xié)議，學(xué)生一定要注意保留一切與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、工作服、上下班打卡記錄，一旦發(fā)生糾紛，才有證據(jù)來(lái)維權(quán)。如果是做促銷，可以保留公司提供的銷售促銷品，或是提供的統(tǒng)一服裝等。當(dāng)然也可以保留錄音、照片等相關(guān)證據(jù)，以防侵害自身權(quán)益的事情發(fā)生。學(xué)生外出打工最好結(jié)伴而行，同時(shí)要將打工地點(diǎn)告知家長(zhǎng)、親友。如果從事的工作具有危險(xiǎn)性，還要看用人單位是否投保了意外傷害險(xiǎn)等。
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公司不給陪產(chǎn)假怎么辦公司不給陪產(chǎn)假，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。陪產(chǎn)假即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。
2020.02.18 1,451 -
公司拖延工資怎么辦用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法
2020.12.14 121 -
公司拖延工資怎么辦公司拖延工資的，員工可以向法院申請(qǐng)支付令，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，要求用人單位按時(shí)支付工資，或者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛采用仲裁前置程序，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁不得申請(qǐng)?jiān)V訟。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，勞動(dòng)者
2022.06.17 381
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公司不給陪產(chǎn)假工資怎么辦
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,協(xié)商不成，搜集有利證據(jù)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-07-29 15,340 -
公司不給陪產(chǎn)假又不給工資怎么辦
按規(guī)定，女職工生育，若女方未達(dá)到晚育年齡，則男方享有3天陪產(chǎn)假；如實(shí)行晚婚晚育又領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)陪產(chǎn)假10天，且都是帶薪假。如果公司不給陪產(chǎn)假或陪產(chǎn)假工資你可以去勞動(dòng)局投
2022-03-12 15,340 -
公司沒(méi)給陪產(chǎn)假怎么辦
如果公司不給陪產(chǎn)假，勞動(dòng)者可以采取下列方式維權(quán)：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。陪產(chǎn)假即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男
2022-11-11 15,340 -
公司不給休產(chǎn)假，給陪產(chǎn)假工資嗎
產(chǎn)假工資公司應(yīng)當(dāng)支付。女職工享受的假期： (１)正常產(chǎn)假９０天(包括產(chǎn)前檢查１５天)； (２)獨(dú)生子女假增加３５天； (３)晚育假增加１５天； (４)難產(chǎn)假：剖腹產(chǎn)、ＩＩＩ度會(huì)陰破裂增加３０天； 吸引
2022-03-31 15,340
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公司拖欠工資不給應(yīng)該怎么辦逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
855 2022.05.11 -
01:02
私人公司拖欠工資不給怎么辦私人公司拖欠工資不給可以投訴舉報(bào)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。私人公司拖欠工資不給，第1步就是要收集在公司工作過(guò)的相關(guān)證據(jù)，比如勞動(dòng)合同，工作文件等等；第2步就是去勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，舉報(bào)。勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)通知公司調(diào)解，要求公司支付。如果調(diào)解成功工資就可
2,311 2022.05.11 -
00:53
公司拖欠工資說(shuō)沒(méi)錢怎么辦公司拖欠工資說(shuō)沒(méi)錢，首先最好的解決辦法就是協(xié)商解決。如果公司確實(shí)無(wú)法一次性支付，可以與公司協(xié)商分期支付。如果協(xié)商不成，那么可以考慮到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，在投訴舉報(bào)的時(shí)候，盡量提供書(shū)面的材料及相關(guān)依據(jù)，例如投訴書(shū)，情況說(shuō)明，工資欠條等材
990 2022.05.27
