關(guān)于根據(jù)工作崗位調(diào)動(dòng)的法律規(guī)定
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關(guān)于工作崗位調(diào)動(dòng)的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定在勞動(dòng)者不能勝任工作，或勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情況下，企業(yè)可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意單方調(diào)崗。從對(duì)法律條文的字面分析可以發(fā)現(xiàn)依法單方調(diào)崗的前提是勞動(dòng)者“不能勝任工作”或“患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作”，其核心就是“不能”二字。如何區(qū)分“能”與“不能”，并對(duì)“不能”充分舉證，就是單方調(diào)崗積極要件的重中之重。
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勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)崗規(guī)定： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過(guò)失性辭退； 3、變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
勞動(dòng)合同法關(guān)于變更工作崗位的規(guī)定是：用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更工作崗位；遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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關(guān)于調(diào)崗降薪的法律規(guī)定法律對(duì)調(diào)崗降薪的規(guī)定：調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提出調(diào)崗降薪的請(qǐng)求，雙方協(xié)商一致方可變更；變更需采用書(shū)面形式；用人單位有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不勝任現(xiàn)有工作崗位的，單位可以依法單方變更。
2020.01.14 259 -
關(guān)于調(diào)崗降薪規(guī)定的法律規(guī)定關(guān)于調(diào)崗降薪的法律約定是：調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面向勞動(dòng)者提出調(diào)崗降薪的請(qǐng)求，雙方協(xié)商一致方可變更；用人單位有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不勝任現(xiàn)有工作崗位的，單位可以單方變更。
2020.08.10 252 -
勞動(dòng)法關(guān)于降薪調(diào)崗的規(guī)定？公司無(wú)故降職降薪，一則違法勞動(dòng)合同法規(guī)定的變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動(dòng)合同法第三十八關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。
2020.11.30 997
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勞動(dòng)法關(guān)于崗位調(diào)崗規(guī)定
用人單位與勞動(dòng)者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或
2022-04-02 15,340 -
關(guān)于職工崗位調(diào)崗的勞動(dòng)法
用人單位與勞動(dòng)者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或
2022-04-28 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于崗位調(diào)整的規(guī)定
用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С郑?（1）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位
2022-04-18 15,340 -
調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定
勞動(dòng)合同法對(duì)于調(diào)崗并沒(méi)有一個(gè)具體地規(guī)定，但是《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須
2022-10-05 15,340
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01:03
合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國(guó)民法典》生效之后，合同的相關(guān)問(wèn)題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國(guó)民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17 -
01:09
關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
01:12
勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱(chēng)為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15
