勞動合同沒有期限辭職能賠償嗎？
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勞動合同期限內(nèi)辭職，如果勞動者未違反服務(wù)期的約定或者違反競業(yè)限制的約定，也未給用人單位造成損失的，一般不需要賠償。如果勞動者違反上述約定的，需要向用人單位支付違約金；給用人單位造成損失的，還需承擔(dān)賠償責(zé)任。
無固定期限勞動合同辭職沒有補償。解除條件為勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動合同期限內(nèi)辭職要賠償嗎勞動合同期限內(nèi)辭職不需要賠償，違法的除外。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，
2020.10.18 166 -
無固定期限勞動合同辭職有賠償嗎無固定期限勞動合同中的勞動者主動辭職，一般是沒有賠償?shù)摹Ｈ绻且騿挝痪哂型锨饭べY、拒繳社保等行為而辭職的，則會有經(jīng)濟補償，補償標準是勞動者在單位每工作滿一年，向其支付一個月的工資。
2020.08.09 163
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勞動合同沒有履行期限辭職能賠償嗎
《勞動合同法》規(guī)定： 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合
2022-04-14 15,340 -
勞動合同期限內(nèi)，辭職有沒有賠償？
無論員工自己辭職還是單位主動解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。但是如果員工自己提出辭職的，一般是沒有
2022-04-19 15,340 -
勞動合同期限內(nèi)辭職有賠償嗎
勞動合同期限內(nèi)辭職，不需要賠償。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單
2022-05-28 15,340 -
固定期限勞動合同沒到期辭職有賠償金嗎
視情況而定。用人單位與勞動者簽訂固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在合同期限內(nèi)提前解除或者終止與勞動者的勞動合同。1、符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的，合法解除。用人單位既不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償，
2021-11-18 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17
