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合同到期沒(méi)有用醫(yī)療保險(xiǎn)公積金怎么辦?

2022-10-12 15:27

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1、合同到期不續(xù)簽,養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金有兩種處理方式:一是轉(zhuǎn)入新單位接續(xù)下去,如果其間有一段時(shí)間沒(méi)有單位,則按自謀職業(yè)者(不是自由職業(yè)者)的規(guī)定繼續(xù)繳納;二是在辦理完相關(guān)手續(xù)后,按自謀職業(yè)者進(jìn)行繳納。 2、做為自謀職業(yè)者繳納,最大的影響有:一是繳費(fèi)年限比有單位的職工多5年;二是達(dá)到年齡時(shí)只能領(lǐng)取養(yǎng)老金,而非退休金,數(shù)額上會(huì)有不同。不好說(shuō)哪個(gè)比哪個(gè)多,因?yàn)樽灾\職業(yè)者也可以多繳多拿。自謀職業(yè)者的繳納比例(以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例)可以在核定的養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)的60%-300%之間選擇。 3、失業(yè)金的領(lǐng)取長(zhǎng)短與工齡(或者說(shuō)合同年限)和失業(yè)保險(xiǎn)的繳納年限有關(guān),滿一年的可領(lǐng)三個(gè)月,最長(zhǎng)的可領(lǐng)二年。不過(guò)一個(gè)人一生最多也就只可以領(lǐng)兩年,是要累積計(jì)算的。

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醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的。用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,支付1個(gè)月工資(代通知金)后解除勞動(dòng)合同,同時(shí)還應(yīng)支付補(bǔ)償金,補(bǔ)償金根據(jù)工齡來(lái)算,一年補(bǔ)償一個(gè)月,不滿一年按半年支付。企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,終止勞動(dòng)關(guān)系,辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。所以合同到期醫(yī)療期還沒(méi)滿用人單位不能隨意解除勞動(dòng)合同。

張神兵律師

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合同到期醫(yī)療期還沒(méi)滿的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第一、三項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)療觀察期間的; (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 第四十五條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

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